第7章 绩效考核.pptx

人力资源管理;案例讨论;绩效考核的理论基础 绩效考核的方法 绩效考核体系的设计 绩效反馈;绩效考核(Performance Appraisal);绩效考核：困难重重;绩效考核困难所在;收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。;绩效的概念;考核与测评的区别;;绩效差异：高水平与平均水平;绩效考核的内容;考核标准;相对评价标准的弊端;考核标准有效的八项特征;考核的原则;绩效考核的程序;绩效考核(Performance Appraisal);考核的方法-1;考核的方法-1;考核的方法-1;考核的方法-2;考核的方法-2;考核的方法-2;;考核的方法-3;考核的方法-3;考核的方法-3;考核的方法-4;考核的方法-4;考核的方法-4;考核的方法-5;考核的方法-5;考核的方法-5;考核的方法-6;考核的方法-6;考核的方法-6;考核的方法-6;考核的方法-7;考核的方法-7;考核的方法-7;考核的方法-8 平衡记分卡;考核方法总结;绩效考核(Performance Appraisal);绩效考核体系的设计;三类考核方法的侧重点;三类考核方法的优缺点比较;绩效考核结果的控制;影响选择绩效考核执行者的因素;考核的执行者;360°考核的建议-1;360°考核的建议-2;考核期限;绩效考核(Performance Appraisal);考核的生命线：双向沟通;绩效考核面谈工作;绩效考核面谈工作;考核面谈：怎么谈？;考核面谈：选什么地方？;考核面谈：坐多远？ ——人的空间距离;考核面谈：坐什么位置？;绩效考核可能失败的10个原因;有效的绩效考核系统的标准;减少误差的措施;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 09, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:02:5808:02:5808:025/9/2020 8:02:58 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2008:02:5808:02May-2009-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:02:5808:02:5808:02Saturday, May 09, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2008:02:5808:02:58May 09, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。09 五月 20208:02:58 上午08:02:58五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 208:02 上午五月-2008:02May 09, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/9 8:02:5808:02:5809 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:02:58 上午8:02 上午08:02:58五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/9/2020 8:02:58 AM08:02:5809-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/9/2020 8:02 AM5/9/2020 8:02 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。09-May-2009 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 09, 202009-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2008:02:5809 May 202008:02