如何调动青年员工积极性精品.pptVIP

关于如何调动青年员工积极性的研究  录 问题的提出 二、青年员工缺乏积极性的原因分析 三、调动青年员工积极性遵循的原则 四、调动青年员工积极性的具体措施 五、调动青年员工积极性的注意事项  问题的提出 目前80后员工渐渐已成为企业发展的主力,而 90后员工也逐渐步入企业,这两个群体已经成为 职工队伍中重要的组成部分。他们中的一部分人 表现出对工作和岗位的珍惜度不够,工作热情不 高等问题,企业现有的管理体制和分配机制很难 调动这部分人的积极性,让很多企业管理者感到 棘手。  问题的提出 具体表现:1、自以为是 我你 就我这么好的条件 哪能去倒班呢!  问题的提出 具体表现:2、不负责任 我普告你,不许说是我干的! 我還是不懂 andy有什麼好玩的?  问题的提出 具体表现:3、纪律性差 不好意思,俺又开小差了  问题的提出 具体表现:4、忠诚度低 全面考察,待价而沽! 说走咱就走,没啥留恋的!  录 问题的提出 二、青年员工缺乏积极性的原因分析 三、调动青年员工积极性遵循的原则 四、调动青年员工积极性的具体措施 五、调动青年员工积极性的注意事项  8.二、青年员工缺乏积极性的原因分析 青年员工的 企业的培训 诉求得不到 激励考核机 不到位 满足 制不够完善 可能 企业效益持 原因 良好的企业 续不佳 文化氛围没 有形成 企业的芳动企业用人机 条件 过于艰苦 制不健全  8.二、青年员工缺乏积极性的原因分析 1、企业的培训不到位 意识引导不足,缺少职业危机感; 对企业认同感低,缺少敬业精神;未经 过艰苦磨练,缺少吃苦耐劳精神;对岗 位工作了解不够,业务不熟练等。