招聘专员、测评指标体系.pdfVIP

. 招聘专员测评标准化体系 考评标志 素质剖面 典型行为 评价及赋分 考评要素 优 良 中 较 差 秀 好 等 差 专 业 知 识 技 能 指 一 定 范 围 内 学历 本科以上 5 4 3 2 1 （20 ） 相 对 稳 定 的 系 统化的知识、 技 能 工作经验 至少一年以上 5 4 3 2 1 专业知识 人力资源管理 5 4 3 2 1 方面知识 沟 通 协 作 能 力 指通过情感、 态 语言表达能力 良好的沟通协 5 4 3 2 1 （12） 度、 思想、 观点 作能力、换位 的交流，建立良 吐词清晰与 思考、及时反 5 4 3 2 1 好 协 作 关 系 的 否 馈并倾听各方 能力 写作能力 意见 5 4 3 2 1 组 织 实 施 能 力 协 助 领 导 组 织 组织能力 能积极配合招 5 4 3 2 1 工 作 （12） 实 施 相 关 工 作 执行能力 聘主管实施招 5 4 3 2 1 技 能 以达 到 组 织 目 协助能力 聘工作 5 4 3 2 1 素 质 标 （ 判 断 分 析 能 力 指 人 对 事 物 进 决策能力 协助招聘主管 5 4 3 2 1 60% （8） 行剖析、分辨、 对招聘人员录 ） 单 独 进 行 观 察 观察能力 用进行正确的 5 4 3 2 1 和研究的能力 分析判断 人际关系协调能 人 与 人 间 相 互 倾听 能够真诚对待 5 4 3 2 1 力（ 8） 依 存 、 相 互 沟 每一个求职者 通、相互合作以 并处理好部门 求发展的能力，