干部人事制度改革21101020大兴安岭.pptxVIP

深化干部人事制度改革提高选人用人公信度;;;;;一、干部人事制度改革的探索历程和特点;干部人事管理体制的改革;用人机制的改革;;1、改革起步阶段（1978年--1991年）;2、扩大探索阶段（1992年--1999年）;3、整体推进阶段（2000年--2009年）;4、全面深化阶段（2010年12月--）;; ; ; 3、从主要靠“伯乐相马”到按制度程序选人，选人用人行为更加合理规范。 ; 4、从侧重选拔任用到与管理监督、考核评价和激励保障并重，改革内容更加全面协调。 ;二、深化干部人事制度改革的发展趋势;1、从???多地注重推进民主、健全制度向科学化、民主化、制度化并重转变;2、从更多地注重从面上整体推进向突出解决重点难点问题转变;;3、从更多地注重方法创新向重视制度机制创新转变 ;;三、深化干部人事制度改革的目标任务和指导原则;第一，正确把握深化干部人事制度改革的基本目标 ;广纳群贤;人尽其才;能上能下;公平公正;充满活力;第二，正确把握深化干部人事制度改革的指导原则 ;二是坚持德才兼备、以德为先用人标准;三是坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针;四是坚持科学化、民主化、制度化方向;第三，正确把握深化干部人事制度改革的主要任务 ;党政干部制度改革重点突破项目11个;;“三个统筹”; 第四，正确把握深化干