人事主管与经理的职责.docxVIP

理改进方案 理改进方案 、人事主管职责 负责部门内全面管理工作。 制定部门年度工作计划和阶 段工作计划，并监督执行。 根据工作计划，负责部门内 工作任务分工，合理安排人员。 负责部门下属员工的培训、 指导、考核和监督管理，参与本 部门关键岗位员工的招聘筛选工 作。 负责协调本部门与其他部门 间关系。 组织制定公司用工制度、日常 人事管理制度、薪资制度、人事 档案管理制度、绩效管理制度、 培训体系等规章制度、实施细则 和人力资源工作流程，并组织实 施，监督、协调、检查执行情况。 根据公司的整体发展战略规 划，组织拟订机构设置、岗位职 责设计和定员定编方案，对公司 组织架构设计和人员调配提出合 统筹监控招聘工作，甄选合适 的人员。 组织公司薪酬福利管理工作， 监督公司年度薪酬福利计划及薪 酬福利调整方案的编制，审核月 度薪酬福利发放统计表。 组织公司员工的绩效管理工 作，审定绩效考核结果。 统筹监督制定公司员工的培训 计划，审定、监督根据公司发展 需要安排的培训课程。 监督劳动合同的签订，组织受 理劳动争议和员工投诉，并联合 相关部门妥善解决。监督各类人 事事务工作的开展，考勤、各类 人事档案的归档保管、录用退工、 入职离职手续办理等事宜。 完成上级交办的其他相关工 作。 二、人事经理： 坚决服从总经理的统一指 挥，认真执行其工作指令，一切 管理行为向主管领导负责； 严格执行公司规章制 度，认真履行其工作职责； 负责组织对人力资源 发展、劳动用工、劳动力利用程 度指标计划的拟订、检查、修订 及执行； 负责制定公司人事管 理制度。设计人事管理工作程序, 研究、分析并提出改进工作意见 和建议； 负责对本部门工作目 标的拟订、执行及控制； 负责合理配置劳动岗 位控制劳动力总量。组织劳动定 额编制，做好公司各部门及有关 岗位定员定编工作，结合实际， 合理控制劳动力总量及工资总 额，及时组织定额的控制、分析、 修订、补充，确保劳动定额的合 理性和准确性，杜绝劳动力的浪 费； 负责人事考核、考查 工作。建立人事档案资料库，规 范人才培养、考查选拔工作程序， 组织定期或不定期的人事考证、 考核、考查的选拔工作； 编制年、离、月度劳 动力平衡计划和工资计划。抓好 劳动力的合理流动和安排； 制定劳动人事统计工 作制度。建立健全人事劳资统计 核算标准，定期编制劳资人事等 有关的统计报表；定期编写上报 年、季、月度劳资、人事综合或 专题统计报告； 负责做好公司员工 劳动纪律管理工作。定期或不定 期抽查公司劳动纪律执行情况， 及时考核，负责办理考勤、奖惩、 差假、调动等管理工作； 11 .严格遵守劳动法 及地方政府劳动用工政策和公司 劳动管理制度，负责招聘、录用、 辞退工作，组织签订劳动合同， 依法对员工实施管理； 负责核定各岗位工 资标准。做好劳动工资统计工作， 负责对日常工资、加班工资的报 批和审核工作，办理考勤、奖惩、 差假、调动等工作； 负责对员工劳动保 护用品定额和计划管理工作； 15 .负责编制培训大纲, 抓好员工培训工作。在抓员工基 础普及教育的同时，逐步推行岗 前培训与技能、业务的专业知识 培训，专业技术知识与综合管理 知识相结合的交替教育提高培训 模式及体系； 16.认真做好公司领导 交办的其它工作任务。 配合有关部门做好 安全教育工作。参与职工伤亡事 故的调查处理，提出处理意见； 岗位职责：2、协助制定公司 工作考核、激励及部门资金 人力资源整体战略规划； 3、 起草、修改和完善人力资源 相关管理制度和工作流程； 4、监督控制各部门绩效评价 过程并不断完善绩效管理体 系，提出激励计划和具体实 施办法，完善激励机制提出 建议，负责薪酬计发管理为 薪酬决策提供支持； 5、制 定招聘计划和程序，开展招 聘工作；6、制定培训计划， 实施培训方案，组织完成培 训工作和培训后的情况跟 踪，完善焙训体系； 7、受 TOC \o 1-5 \h \z 理员工投诉，处理劳动争议、 纠纷，进行劳动诉讼； 8、 参与职位管理、组织机构设 置，组织编写、审核各部门职 能说明书与职位说明书； 9、 参与本部门的日常事务管理 工作，协助完成本部门员工 的预算和控制等工作； 10、 指导规划员工活动，协助推 动公司理念及企业文化的形 成° 任职要求：1、人力资源、管 理或相关专业大学专科以上 学历；2、受过现代人力资 源管理技术、劳动法规、财 务会计知识和管理能力开发 等方面的培训；3、5年以上 人力资源管理相关工作经 验；4、熟练使用办公软件 及相关的人事管理软件； 5、 较好的英文听、说、读、写 能力；6、对现代企业人力 资源管理模式有系统的了解 和实践经验积累，对人力资 源战略规划、人才的发现与 引进、薪酬设计、绩效考核、 岗位培训、福利待遇、公司 制度建