人事分配制度改革方案实施工作.docxVIP

山东财经大学发 政人〔2012〕52号 关于人事分配制度改革实施工作有关事宜的通知 各学院（部、中心）、各职能部门、各直属单位： 根据《山东财经大学人事分配制度改革方案 （试行）》规定, 经学校研究，现将人事分配制度改革实施工作有关事宜通知如 下： 一、 人员范围 首次聘用人员范围为 2012年1月1日我校在册在岗的事 业编制工作人员。 二、 基本要求 首次聘用按照制度入轨、 平稳过渡、逐步完善、规范管理 的原则，专业技术人员按照现聘专业技术职务过渡聘用到所在 等级的最低职级，待学校岗位设置方案报经省人事主管部门核 准后，再按照规定的聘用条件竞聘到所在等级的相应职级。 理人员、工勤人员分别按照现聘党政职务、 工人技术等级聘用 到相应职级的管理岗位、工勤技能岗位。 三、工作程序 方案公布。学校召开各单位负责人会议，公布人事分 配制度改革方案，部署有关实施工作。 方案实施。各单位根据学校工作安排，组织方案落实 工作。 .岗位申报。教职工向所在单位提交 《岗位类另U申请表》 .资格审查。各单位进行资格审查， 研究确定拟聘意见。 5.学校聘用。学校召开岗位聘用委员会会议，审议、确 定聘用人员。 四、 组织领导 1 .学校成立岗位聘用委员会，负责各类岗位人员的聘用 工作。岗位聘用委员会下设办公室，办公室设在人事处。 学校成立纪检工作小组，负责首次聘用的纪检监察工 作。 各单位成立岗位聘用工作小组，负责申报人员资格审 查等工作。 五、 问题说明 1.2011年因学校合并而转任非领导职务的处、 科级干部, 按规定参加首次岗位聘用。 2.2012年1月1日以后退休人员，按在职人员聘用程序 回原工作单位参加岗位聘用。 申报获得批准后，兑现相应校内 津贴，不改变退休时间。 随着职员制度的建立，从 2012年起，管理岗位人员在 聘期内不再评聘专业技术职务。经学校审批，教务、科研、研 究生三类部门处级干部兼任专任教师岗位职务者， 按教师岗位 聘用后，聘期内不再纳入职员制度管理。 首次聘用聘期为三年，自 2012年1月1日开始计算。 受聘人员达到国家法定退休年龄的，聘用合同即行终 止。经上级主管部门审批同意延长退休年龄者， 按有关规定确 定聘用合同期限。 首次聘用后，因学校工作需要确需转换岗位类别的， 按 新聘岗位进行管理。 聘期结束后，受聘人员可以重新选择岗位类别， 并按规 定参加新一个聘期相应岗位的竞聘。 六、工作纪律及要求 人事分配制度改革实施工作是实行岗位管理工作的第一 步，是学校实现人才强校战略的重要内容， 关系到学校事业可 持续发展，同时乂涉及广大教职工的切身利益。 各单位要高度 重视，加强领导，精心组织，切实做好政策宣传和教职工的思 想工作，及时研究解决工作中出现的新情况新问题， 积极稳妥 地推进岗位聘用工作的顺利进行， 确保学校的稳定和发展。 在 岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定， 坚持原则，规范 操作，对违反规定滥用职权、弄虚作假、以权谋私的，要追究 相应责任，并视情节轻重给予严肃处理。 特此通知。 附件：1.工作日程表 岗位类别申请表 岗位类另U申请情况汇总表 二0一二年十二月二十六日 山东财经大学校长办公室 2012年12月26日印 发 打字：孙咏梅 校对：姜栋献2。1。年读书节活动方案 精品 文档 一、 活动目的： 书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书， 从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、 活动目标： 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库- 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气- 、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯- 4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高- 三、 活动实施的计划 、做好读书登记簿 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得 体会等栏目，高年级可适当作读书笔记- 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有敖果、有考评，简洁明了，易于操作- 中队会组织一次读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价- 、举办读书展览： 各班级定期举办读书博览会”，以’名人名言”、格言、谚语、经典名句、 书海拾贝”、我最喜茨的、’好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流 自己在读书活动中的心得体会，在班级中形成良好的读书氛围。 、出读书小报： 3 、通过活动，使