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中小企业人力资源部部长岗位职责 人力资源部部长岗位职责 部门名称 人力资源部 岗位编号 直届上级 总经理 直届下级 岗位名称 人力资源部部长 工资等级 岗位分析日期 薪酬类型 月薪 任职要求： 1、 学 历：大专及以上学历； 2、 工作经历：有2年教育及有关工作经验； 3、 工作能力：熟悉办公室业务、熟练操作电脑、有独立工作的能力； 4、 工作作风：认真、负责，钻研业务、 原则性强。 工作内容描述： 负责员工培训、教育、人力资源管理等工作。 岗位职责和权限： 1、 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行个公司劳动人事诸方面的方 针、政策、指令、决议； 2、 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设计或重组方案、 定编定员 的上报； 3、 负责审核员工录用、 同调配、 下岗、 辞退、 退休、 培训，并提交总经理决 定； 4、 负责公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 5、 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并及时解决 ； 6、 具体负责公司员工出勤的监督、 统计工作； 7、 负责公司的职称评定工作； 8、 负责制定职工绩效考核和奖励、 惩罚的具体措施和实施方案，并提交总经理决定； 9、 配合党组织做好党员组织管理，做好党支部的组织工作； 8、负贝兀成领导交办的其匕临时工作。 过程及方向：经公司考核及领导评价，J主官、 主任；也可竞