政府部门人力资源管理工作的角色.pptxVIP

政府部门人力资源管理工作的角色; 战略目标－核心胜任－员工行为与能力;人力资产质量;人力资源管理的基本功能 ;人力资源管理的基本内容;管理者的责任;IPMA-HR 模型;战略人力资源管理的功能;作为人力资源专家的人事干部;;当前公共部门人力资源管理的主要难题;招聘与选拔中的可能问题;人力资源甑选与聘任;招聘－甄选的基本步骤与基本问题;如何进行有效的招聘;哪些考核与测评方法比较有用？;在考核与测评中要看什么？;谁是我们想要的人 ?;胜任特征（competence）的分析方法;胜任特征的分析方法;职业素养的构成;关于能力和忠诚的基本思路和指标体系;帕森斯的职业－人匹配理论; Accuracy;;基于组织目标与员工发展的聘任管理;职务分析的最基本问题;职务分析需要解决的问题;职务分析的基本过程和方法;职务分析的定义;与职务相关的一些基本概念;与职务相关的定义（横向一）;与职务相关的定义（横向二）;职务分析的内容;工作的难度和责任;任职资格的分析（KSAOs）;美国IPMA的模型;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Wednesday, May 20, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:05:4600:05:4600:055/20/2020 12:05:46 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡