人事及福利制度.docxVIP

第一章人事制度 一、 就业机会均等 公司的政策是不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提 TOC \o 1-5 \h \z 升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标 。 二、 招聘及录用 招聘员工的主要原则：视其对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务常识为考 核标准。凡具有一定的专业知识，良好的思想品德、职业道德、专业素养，身体健 康的应聘人员，通过考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能 。 2 .凡应聘人员一律须经过面试、考核及体格检查。 被录用的员工均需与公司签订〈〈劳动合同》 。 三、 入职与离职 .员工接到录用通知后，按时到 HR报到，同时提交体检报告。如实填写 〈〈组织成员登 记表》。对于家庭住址、联系电话等事项的变更情况须在 7日内通知HR .持〈〈新员工报到手续》 到有关部门领取物品。 员工离岗时必须交清所有公司财物，包括：工作服、钥匙或门禁卡、工具、办公用 品、劳保用品、员工手册、培训资料等，并移交由个人使用和保管的设备，交接清 楚所担负的工作内容及遗留未解决的问题。保证各类资料的顺利交接及相关设备的 完好使用，并认真填写〈〈离职申请表》中工作交接内容。 员工在离岗时严禁将公司资料、文件等带离公司，更不得将所使用电脑中的文件或 TOC \o 1-5 \h \z 设置进行删除、破坏，否则公司将保留索赔权 。 交接手续未办理完毕者，不结算薪资 。 四、 劳动合同 根据〈〈劳动法》，公司与员工签订劳动合同，劳动合同是公司与员工本人在双方自愿基 础上签订的，员工必须仔细阅读 。 五、 试用期 .新员工均有试用期，员工需经过 1-6个月的试用期。公司根据员工在试用期内的表 现，可酌情缩短试用期提前转正、按期转正或延长试用期 。 .对试用期违反公司规定或不称职者，公司有权辞退，不作任何补偿 。 3.试用期发80%工资 六、 转正 试用期满后，经公司上岗考核合格者， 可转为正式员工，公司将视员工的工作表现及相 TOC \o 1-5 \h \z 关规定，确定员工的岗位职务和薪资标准 。 七、 晋升 员工在发展方面享有均等的机会， 工作表现是员工晋升的主要依据。 员工因工作表现优 异、业绩突出的可晋升职务。公司也为员工提供良好的晋升机会， 尽可能在内部选择合格人 才填补空缺，具备所需资格和能力的员工均可申请 。 八、 调职 公司因工作需要或视员工能力，可以随时对员工工作进行调整 。 九、 解聘 严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司有权解聘该员工，不作任何补偿 。 2 .试用期间或经延长试用期，不符合录用条件的，公司有权解聘 。 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成经济或名誉损失的，除被解除劳动合同外， 还须赔偿公司一定的经济损失，具体办法按照劳动合同的约定办理 。 被依法追究刑事责任的员工，公司有权解除其劳动合同 。 第二章薪酬与福利制度 一、 薪金的发放 公司实行下发薪，工资考核结算日为当月 31日，次月5日前发放工资。 二、 薪金的等级 薪金的等级是根据不同岗位、不同责任、不同部门而划分 。 三、 薪酬保密 薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬 。 四、 福利 1 .工作餐：公司在每个工作日为员工提供三顿工作餐，标准为 15元/日。除司机外的 员工因工误餐时，不补误餐费，故应尽量合理安排工作，避免误餐。 培训：所有员工须接受公司的内部培训，外出培训需经公司批准，受培训后员工必 须为公司服务一定年限以上，具体时间视培训内容而定，否则须赔偿公司所支付的 全部培训费用