人事管理制度汇编修改.docxVIP

日领考勤制度 1、 人事部资料员负责该部外籍雇员及总经理办公室外方秘 书的考勤记录。中方人事部负责人和外方人事总监负责审核、签 字确认； 2、 财务部财务总监负责该部外籍员工的考勤记录，中方财 务部负责人审核、签字确认； 3、 作业部安全总监负责该部外籍员工的考勤记录，中方作 业部负责人审核、签字确认； 4、 钻（修）井队白领考勤由 24小时监督负责考勤记录，钻 （修）井总监和中方驻井人员负责审核、签字确认； 5、 经营部市场总监负责该部外籍员工的考勤记录，中方经 营部负责人负责审核、签字确认； 6、 各部门应于每月12号（上半月）中午12点之前，每月 27日（下半月）中午12点之前，将考勤送交人事部。如遇节假 日、星期天、闰月等特殊情况，应按人事部要求的时间交送考勤； 7、 员工考勤要天天考记，不搞回忆录； 8、 考勤记录人员、审核人员要实事求是的进行考记，确保 考勤真实、准确。 日领招聘制度 1、 人力资源部对应聘者的资格进行初选， 符合初选条件的, 开具业务考核单。 2、 应聘人员持个人简历、业务考核单和有关资格证书到相 关业务部门面试； 3、 面试合格后持个人身份证到人力资源部开单体检，即时 建立员工档案； 4、 应聘人员必须按照 CCP规定的体检项目进行入厂体检； 5、 应聘人员持体检通知单到指定的医疗机构体检； 6、 体检合格后，人力资源部及时通知合格人员到人力资源 部报到，填写《职工基本情况登记表》并由人事监督制作“上岗通 知单”； 7、 根据医生诊断身体有问题但是可以工作的应聘人员，由 律师制作公证文书到劳工部进行公证； 8、 “上岗通知单”经人事总监审核签字、中方人员审核签字后 生效； 9、 被聘用人员持有效的“上岗通知单”到应聘岗位报到上岗。 长期工（蓝领）招聘制度 1、 根据合同中规定的编制人数及工种招聘工人； 2、 根据合同中规定的编制人数、工种，人力资源部提出书 面用人申请报送甲方； 3、 甲方提供给华北人力资源部 SISTEM应聘人员名单和联 系方式，人力资源部及时通知相关应聘人员； 4、 应聘工人持本人身份证、社区证明等证件到华北人力资 源部报到应聘； 5、 人力部对有关证件进行检查核对并即时建立档案； 6、 应聘工人经过人力资源部初步面试后到作业部接受业务 考核； 7、 考核合格后由人力资源部开具体检通知单 ； 8、 应聘人员须按照 CCP规定的体检项目进行入厂体检； 9、 应聘工人持体检通知单到指定的医疗机构体检； 10、 体检合格后，人力资源部及时通知合格人员到人力资源 部报到，填写《职工基本情况登记表》并由人事监督制作“上岗通 知单”； 11、 “上岗通知单”经外方人事总监审核，中方人事员审核批准 后生效； 12、 中方人事员应在该通知单上对工人工种、体检结果、公 正情况做出批注； 13、 工人持“上岗通知单”到现场报到上岗。 蓝领考勤制度 1、 蓝领考勤由各队12小时监督对每班工人出勤情况进行考 记； 2、 周末由24小时监督和中方驻井人员对考勤进行审核、签 字确认，并对考勤作出简要说明（中、西双语） ； 3、 记录人员、审核人员要实事求是的进行考记，确保考勤 真实、准确； 4、 考勤表由工头于每周一上午 11点之前用传真传给办公室。 考勤表原件由钻（修）井总监带回办公室存档； 5、 考勤表不得随意涂改.如有涂改，应写明涂改原因，并由涂改 人签字。 工人休假制度 1、 员工工作一年以上方可享受休假； 2、 符合休假条件的工人向所在队 24小时监督提出书面休假 申请，经24小时监督同意并签字后，报送人力资源部； 3、 经人力资源部审核后，向甲方提出书面“正式临时工”用人 申请； 4、 人力资源部收到甲方 SISDEM用人名单后，即刻通知本 人携带身份证等有关证件来公司面试体检； 5、 正式临时工体检合格后，携带人力资源部出具的上岗通知 单到作业部报到上岗； 6、 休假工人到人力资源部领取休假工资休假； 7、 休假结束后，休假工人到人力资源部开具上岗通知单， 到作业部报到上岗。