人事管理制度草案.docxVIP

黄瓜坡山泉水业有限公司人事管理制度草案 1.聘用 1.1招聘： 各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向公司提出书 面申请，经总经理核准后，然后指定人员负责办理招聘事宜。任何部 门无权聘用员工及临时工作人员，凡未经请示用人者，一经发现立即 辞退并追究部门领导责任。 1.2应聘： 应聘人员应如实填写〈〈应聘登记表》，并提交学历、简历、身 份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件； 在收齐应聘者材料后，人事部门管理者对应聘者资格进行书面 材料初审； 书面材料初审合格者通知面试或当场面试； 1.3面试： 面试一般由人事部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员 要由总经理进行复试； 面试内容： 审核应聘者是否具备专业素质及资格； 对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审； 面试结果审核：面试结束后，由人事部对面试结果进行汇总， 合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准； 1.4录用: 录用名单确定后，对面试不合格者，由人事部电话通知应聘者， 并将其应聘表存入储备人员档案中； 公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应 一律先经试用，员工试用期间以1个月至3个月，试用期间经考 核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议； 1.5转正： 新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转正申请表”， 部门主管审核并签署意见后交行人事部， 待评定后，报总经理批 准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝 辞职。 离职 离职包括辞职、辞退、内部调动三种。 2.1辞职，员工提出辞职，需提前30天向部门主管提出书面申请， 待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理提出辞职应提 前60天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职手 续； 2.2辞退，经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主 管向人事部提出 “辞退报告”，人事部审核后，根据实际情况 决定调任其它部门或办理辞退手续； 2.3内部调动：员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗 位者，在接到人事部下发的〈〈员工薪资/职位变动表》时，认真 办理交接工作，特殊岗位，如：财务，保管员等需有监交人，待 一切工作办理结束后，方可离职； 2.4薪资结算；所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算； 因内部调动而发生工资变化的员工，薪资标准将按〈〈员工薪资 / 职位变动表》的起薪日计算； 考勤制度 3.1公司员工一律实行上、下班打卡登记方式。凡员工上下班均需亲 白打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡， 违反此规定者 均按打卡管理规定执行，人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据； 3.2所有员工须到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不 能打卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交人事部。否则， 按迟到或旷工处理； 3.3员工正常工作时间根据季节变化另行通知； 3.4工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者 按早退处理。无故提前十分钟（含十分钟）以上下班者按旷工处 理； 3.5员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月考核工资； 3.6员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。 无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退。 休假的规定 4.1正常情况下员工每周日休息一天，特殊情况另行通知； 4.2婚假：员工本人结婚凭结婚证可带薪休婚假七天； 4.3丧假：员工的直系亲属死亡时，经批准可带薪休假三天； 4.4产假：正常产假可带薪休假三十天，特殊情况报请人事部另行批 复； 4.5.其它法定假日公司将根据国家规定执行； 请假规定 5.1员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交 人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者， 应利用电 话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司 规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理； 5.2员工请假一天，由部门经理批准； 员工请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报人事部 批准；员工请假三天以上，报总经理批准； 5.3请假批准后，请假存根由部门主管白行保留，请假单一律送人事 部保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准， 并将请假 单报人事部备案； 5.4除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余 一律按实际出勤计发工资； 培训 6.1公司为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种专业培 训，被指定参加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加； 6.2员工培训由人事部统筹管理 职前培训：新进员工应实施职前培训，由人事部组织实施针对企 业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容的培训； 在职培训：员工应不断研究学习本职技能，各级主管尤应相机施 教，以求精进； 专业培训：根据公司的培训计划，公司将挑选优秀员工参加专业