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论文开题报告 本课题研究的目的和意义。 人事档案是人力资源管理的基本依据，为各单位的人才管理提 供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、 果断地进行计划和决策，其中包括人力资源的调整和安排、干部的配 备、技术人员的合理使用等。所有这些都需要人事档案管理部门及时、 准确地提供有关人事档案方面的信息。传统的管理方法以手工检索为 主，靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据，既费时又费力，还 容易造成漏检、误检。随着计算机和网络技术的迅猛发展，档案现代 化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形 势发展的需要，使用计算机管理人事档案已势在必行。 改变传统的管 理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案， 实现人事档案管理电 子化、现代化是人事档案工作的发展要求。 国内外研究现状。 人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于 当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发 放薪资既费时费力又非常容易出差错， 为了解决这个矛盾，第一代的 人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常 少，而且那种系统充其量也只不过是一种白动计算薪资的工具， 既不 包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功 能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的 前景，即用计算机的高速度和白动化来替代手工的巨大工量， 用计算 机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业 的薪资成为可能。 第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技 术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据 库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。 第二代 人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事 信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功 能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开 发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念， 而且其非财务的人事 信息也不够系统和全面。 人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场 竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感 和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素， 人才已经成为企业最重 要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平 的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑 的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet 技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。 第三代人事 管理系统的特点是从人事管理的角度出发， 用集中的数据库将几乎所 有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培 训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管 理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成 工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常 工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。 国内信息系统发展现状。企业是国民经济的基本单元，而企业 信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。 我国目前共有各类 企业800万家，这些企业在近20年来，在不同程度上都遇到了企业信 息系统建设的问题。80年代以来，国家有关部门就一直非常重视企业 信息化的推进。国家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化 工程，并以它们为样板在全国制造业企业中推广过 CIMS沈阳鼓风机 厂、成都飞机制造厂、北京第一机床厂等，都是这一时期涌现出来的 企业信息化样板企业。90年代以后，随着微型计算机、互连网等迅速 普及，计算机技术对企业的影响越来越大， 企业信息化进一步为人们 所重视。有关部门领导曾明确提出：到200吟，全国一千个大型骨干 企业基本实现企业信息化，全国大型产业企业80%令零售业、批发业、 仓储业、饮食业和工业企业）全面应用计算机管理，初步实现管理现 代化。30?40%勺中小企业普及计算机管理。1995年以后，我国企业 信息化走向了以ER的主的道路，许多外国ERIT商如SAR BAAN ORACLEFOUTH SHIFT纷纷进入中国，国内目前也已有数十家 ERP 软件供应商，不少已经形成商品化且有几百家用户。一些调查说明， 我国企业购买MRPII、ER嗽件的费用在90年代以后迅速增长。例如在 机械行业，购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%企业平均 用于硬件的投资费用约为604万元，软件费171万元，实施及咨询费143 万元，合计约800万元。与之类似，其他行业对于信息化的投资，在 近几年来也有较大的增长。 拟采取的研究路线。 利用VB等软件开发工具，设计完成人事档案管理系统，系统软 件要