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人力资源部工作职责：
按照公司制定的组织结构及经营状况，制定人力资源战略规划，职位分析与设计，人员配置、培 训及开发。实行绩效管理，薪酬管理，保险福利管理，劳动关系管理等。
综合办公室工作职责：
搭建好领导及各部门之间的工作，交流与协调的平台，做好日常的政务、文秘、组织等工作，做 好公司的后勤保障工作。
人事行政部门的具体工作职责：
1、 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查规章制度的执行情况。
2、 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公 司领导汇报。
3、 负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）
4、 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整档 归档工作。
5、 负责来客来访的接待工作。
6、 做好员工交通、车辆管理工作。
7、 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。
8、 负责员工招聘工作
具体细则为：人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、试工 转正、晋升、转岗管理等。
9、 负责劳动关系管理。
包含内容：员工协议签订 /续签，新员工入职手续，人员离职手续。
10、 负责薪资管理。
包含内容：员工工资/奖金发放管理，员工统筹 /保险的操作及管理）。
11、 负责员工考勤管理。
具体细则：对员工考勤记录审核统计，档案管理，离职人员、考勤卡的管理。
12、 负责员工考核与发展。
具体内容：各部门岗位人事方面工作的知道/协调/审核/监督，人事资料内部信息与协调，员 工工作绩效评估管理。
13、 负责员工培训管理。
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