人事编制管理规定.docxVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 4页
2020-08-28 发布于天津
举报
版权申诉

人事编制管理规定.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人事编制管理规定制度名人事编制管理规定电子文件编码 GLWA014 贝俏 2-1 XX公司人事编制管理规定一、编制本公司为推行业务及基丁人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用名额予以规定，订立各单位”名额编制表”并视情况每年定期检查修订。二、人力控制根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。人员拨补申请作业程序如下: 各单位如需增补人员，先至人力资源部领取”人员拨补申请单”，填妥后，交人力资源部办理。人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。人力资源部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后,根据指小办理招募预备工作。 ”人员拨补申请单”经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。签发人责任人签名制度名人事编制管理规定制度名电子文件编码 GLWA014 贝俏 2-2 三、名额编制表 X X公司名额编制表单位：人 \ 职位部门\ 主管人员技术人员管理人员合计经理副经理科长组长小计总工程师副工程师助理工程师技术员小计管理师副管理师助理管理师办事员助理小计 _ \ 合计签发人责任人签名