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.. 新人向领导汇报工作的技巧 目录 第一阶段：工作汇报前 第二阶段：工作汇报时 每天工作累得像头牛， 领导还不满意， 汇报工作时不仅各种挑刺， 而且质疑你工作态度有问题。真是有苦难言，无处诉冤屈！不少 职场人，肯定多多少少都会有类似的抱怨，总觉得吃力不讨好。 到底是领导太挑剔， 还是我们太敷衍？身在职场， 我们该如何做 到有效沟通， 好好利用这短短的几分钟， 让领导看到自己的努力 呢？下面就一起来学习一些 向领导汇报工作的技巧 吧~还在 找工作 的小伙伴们也可以提前学习一下哟 ~ 关键词： 向领导汇报工作的技巧 实际上， 光把工作本身做好还不够， 还要学会向领导恰到好处地 展示。这种展示并不是炫耀或者邀功，只是让领导“认识”你的 一个途径。 第一阶段：工作汇报前 1、 以主人翁的心态工作 ;. .. 员工和领导，思考问题时的角度和高度都不同， 这是分歧的根源。 领导站在公司利益的最高点， 着眼于全局， 看问题时更能多角度 思考；而员工的思维局限于眼前利益， 工作水平很难达到领导的 高标准。当你在工作时，不妨带着主人翁意识来工作，以领导的 标准来要求自己， 不局限于完成任务， 力求将工作做到尽善尽美， 工作效率和质量将会得到很大提升。 所谓的主人翁意识表现在以下几点：（ 1）主动性更强；（ 2 ）自 律性更高；（ 3）工作效率更高。 第二阶段：工作汇报时 1、 选择合适的汇报时间 不要往枪口上撞， 这句话同样适用于职场。 领导火气正旺的时候， 你去了， 这肯定是自寻烦恼， 而聪明的职场人则会根据不同的场 合说不同的话。 职业规划指导师表示， 人的情绪是有周期性的， 情绪高低往往是 有迹可循的，领导也不例外。多去了解领导的情绪周期，可以知 道什么时候、什么语境下提出什么意见，沟通问题是最有效的。 ;. .. 2、 准备好解决方案 在很多人看来， 阶段性地工作汇报不是 “汇报”，而是 “讨教”， 遇见问题，去领导那里寻求解决方案。 “您看这个问题该怎么解 决？”殊不知，这句话能瞬间打消领导的热情，让火苗蹭蹭蹭地 往上飙。 身在职场， 很多人都忽略了汇报工作的本质是： 你应该让领导做 选择题，而不是问答题。问答题是：我该怎么做？选择题是： A 和 B，哪种方案好？让领导做选择题的员工，这说明你在以主人 翁的身份在思考问题、 尝试着去解决问题， 这样的员工才是领导 需要的人才。 针对需要请示的问题， 优秀的员工会提出至少 3 个以上的解决方 案，结合实际情况分析出每个方案的优劣势、可行性，在心里选 出最佳的方案，并准备好相关资料。 3、 分清主次、简明扼要 除了汇报工作，在与领导的日常沟通时，要分清轻重缓急，用条 理清晰的语言来概括， 让领导在最短的时间内了解事情的来龙去 脉。相反，长