- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
.
管理咨询项目阶段成果确认单
尊敬的客户,全息管理与贵公司的咨询项目合作,已按约定完成本阶段
项目设计及实施辅导工作,在此需对本阶段的合作进行回顾与检视,请贵公
司大力配合,谢谢合作!
客 户 名 称 一汽轿车股份有限公司
咨 询 项 目 内 容 战略规划梳理、关键流程优化及目标绩效管理
本阶段工作内容 目标绩效管理体系设计及实施辅导
本阶段工作顾问 高级管理顾问:秦杨勇、李立刚、魏文丰
1. 《经管会成员及单位(负责人)关键业绩指标体系》
2. 《科室及岗位绩效指标分解培训(含示例) 》
3. 《绩效管理制度》
4. 《经管会成员绩效管理工作程序》
5. 《部门(高级经理)绩效管理工作程序》
项
6. 《高级经理副职及二级经理绩效管理工作程序》
目 7. 《二级经理副职及一般员工绩效管理工作程序》
8. 相关运作表单 23 份
成
9. 相关操作规则 2 份
果 10. 其他参考文件( 《员工满意度模型》、《履职表现考核表》等)
责任顾问代表(签名) :
日期: 2005 年 6 月 日
对本阶段工作总体评价: □很满意 □满意 □不满意
具体意见:
客
户
评
价
客户代表(签名) :
日期: 2005 年 6 月 日
;.
文档评论(0)