360度绩效考核方案..pdfVIP

绩效考核方案 （ 度） 绩效考核方案 （ 度） 360 360 一、目的 一、目的 为了建立、健全我公司的绩效管理体系，使员工的工作得到认可并提 为了建立、健全我公司的绩效管理体系，使员工的工作得到认可并提 高员工的绩效，提高各职能部门的满意度，促进各职能部门内部的团队合 高员工的绩效，提高各职能部门的满意度，促进各职能部门内部的团队合 作精神，理顺各职能部门之间的关系和运作，提升团队业绩，使公司得到 作精神，理顺各职能部门之间的关系和运作，提升团队业绩，使公司得到 持续性发展，经研究，特制订 2010 年度绩效考核办法。 持续性发展，经研究，特制订 2010 年度绩效考核办法。 二、基本目标 二、基本目标 1、通过绩效考核，促进公司整体 目标实现，提高整体运作能力和竞