事业单位工资管理办法.docxVIP

为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配 制度，根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发 人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施 绩效工资指导意见的通知》（陕政办发[2009]24号）、陕西省 人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行 意见》的通知（陕人发[2008]253号）精神，结合我县实际， 特制定本实施办法（试行）。 一、 指导思想 实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，清理和 规范县乡两级各事业单位现有的津贴补贴，规范津贴补贴项 目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建 立注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机 制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。 二、 实施范围 绩效工资的实施范围：按照国家规定执行了事业单位岗 位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。 三、绩效工资水平 1、 义务教育学校绩效工资水平，按白人劳发 [2009]171 号文件执行。 2、 非义务教育学校、全额拨款事业单位参照义务教育 学校的方法确定绩效工资水平。 3、 财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资 水平，由单位根据自身情况自行确定，有条件的参照上述办 法执行。 4、 实施绩效工资后，取消事业单位现行的年终一次性 奖金和执行的津补贴项目。 四、实施办法 事业单位实施绩效工资在规范津补贴工作的基础上进 行，按照“