东华工程—补充问卷分析终稿.pdfVIP

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2020-08-28 发布于江苏
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东华工程—补充问卷分析终稿.pdf

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机密东华工程科技股份有限公司员工调查问卷补充分析员工调查问卷补充分析北大纵横管理咨询有限公司北大纵横管理咨询有限公司二零零三年八月 ALLPKU －ECEC 8/2003‹#› 从回收的问卷中统计，共有60名员工不太愿意在东华发展，占被调查员工的20% 。对这对这6060份问卷份问卷，，我们进行了相关的分析我们进行了相关的分析，，力图力图找出原因。本分析报告中，“平均水平”指的是在《员工问卷调查分析报告》中统计的比例；“该类员工”指的是不太愿意在东华发展的员工。 ALLPKU －ECEC 8/2003‹#› 小小结结  该类员工中：77％是专业室的一般员工，10％是辅助生产部门的一般员工， 82%的人为20-40岁之间  该类员工中该类员工中：：有有66%66%的人对管理层的信任逐步下降的人对管理层的信任逐步下降；；认为个人与认为个人与公司的前途相关性差，他们更看重福利  可能的原因：认为前景不好；人际关系很复杂；对管理层的信任逐步下降任逐步下降；对收入不满意对收入不满意，但更多的是收入不公平但更多的是收入不公平；个人发个人发展前景不明确；感觉受到压抑  但更多的人认为将建议交给高层是有意义的但更多的人认为将建议交给高层是有意义的 ALLPKU －ECEC 8/2003‹#› 20%的被调查员工表示不太愿意在东华长期工作问：4－7您是否愿意在东华长期工作？ ALLPKU －ECEC 8/2003‹#› 该类员工中有近八成人是专业室的一般员工，其次是辅助生产部门的一般员工，比例为10% 2% 5% 4% 管理部门中的管理人员 10% 管理部门的一般员工 2% 辅助生产部门中的管理人员辅助生产部门的一般员工专业室的管理人员 77% 专业室的一般员工 ALLPKU －ECEC 8/2003‹#› 该类员工中，82%的人为20-40岁之间，具体比例为20- 30岁占43%，30-40岁占39% 1%