复旦人力资源管理精华.pptxVIP

;P;;;诠释企业对新员工 进行入职培训的目的;;;;;P;;京东人才观;;;;;;;2、找到知者;3、做好评估;4、管理学员的妙招;5、传递企业精神;6、搭建好网络学院;P;;;;;;P;;名师经验：;名师经验：;转变之要：;;第三个转变：;人力资源老问题的新办法;P;倡导全面培养;人才培养模式;要素一：;价值取向：;个人特质：;要素二：;人际技巧：;概念性能力：;技术技能：;要素三：;三类行动的具体内容：;实现直接领导层的不断改进：;实现组织层面的不断改进：;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Thursday, May 21, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:34:3718:34:3718:345/21/2020 6:34:37 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2018:34:3718:34May-2021-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:34:3718:34:3718:34Thursday, May 21, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2018:34:3718:34:37May 21, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。21 五月 20206:34:37 下午18:34:37五月-20 7、最具挑战性的挑战莫