人事行政管理简历模板.docxVIP

人事行政管理个人简历 姓 名： 性 别：女 婚姻状况： 已婚民 族：汉族 户 籍： 四川-遂宁年 龄：26 现所在地： 广东-深圳身 高：164cm 希望地区： E -深圳 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位： 行政人事、采购、跟单 待遇要求： 3500兀/月可面议 最快到岗： 半个月之内 教育经历 2003-09 ? ，2006-06重庆理工大学 财会b 2000-09 ? ，2003-07遂宁七中 理科 高中 工作经历 至今5年工作经验，曾在 2家公司工作 【*** 公司】 (2008-12 ?2011-08) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人事/行政主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 人事主管岗位职责： 负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐 ； 负责执行及规划员工培训工作 ； 考核员工的绩效，并提出改进的建议 TOC \o 1-5 \h \z 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规 ； 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放 ； 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。 各种保险的购买及办理 主要工作： 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律 ； 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨 询； 负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查 ； 负责厂内员工的招聘工作； 厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理 ； 负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结 ； 【*** 公司】 (2006-10 ?2008-09) 公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事专员 工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划 ； 制定、执行、监督公司人事管理制度 ； 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、 不合格员工的辞退； 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策 ；组织提薪评审、晋升评审； 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利 人事关系：办理员工各种人事关系的转移 ； 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 ； 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 离职原因：回家结婚 技能专长 专业职称： 计算机水平：初级 计算机详细技能： 技能专长： 能熟练使用办公软件 Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系统 语言能力 普通话：流利粤语： 英语水平：口语一般 英语：一般 求职意向 发展方向： 人事/行政主管 其他要求： 自身情况 自我评价： 本接受能力强，工作认真负责，有很强的沟通能力 合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2规范性引用文件 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩■略语 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 合同管理部门履行以下职责: 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量; 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ，检查合同的履行情况; 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用; 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理; 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作; 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作, 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责: 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书” 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。 重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案; 对专业对口