劳动合同法实前准备工作暨企业劳动制度改革要点.pptVIP

T力HR 成长交流的平台 ●e 更多睛形内容下载儒思 HR APP 劳动合同法》实施前的准备工作 考企业劳动制度改革的要乐 《劳动合同法》通过后,社会召界对本法十分重视 的现压力,本法主要调整对 通过学习研究 加培 作为劳动保障专业咨询机构,我们认为,与其被动的寻求应对策略,不如 机遇。如能把本法的 改革的重要契机,通过全面清理、整合、改革现行劳动 动制度的合法化和规范化,就能化被动为主动,为企业 j度改革的含义是:在全面清理、整合现行劳动制度的基础上,根据 顶劳动制度进行全面革新,以建立既符合本法规定和企 又能保障人力资源管理有效运作的全新的劳动制 制度的范围包括:招聘制度、劳动合同制度、试用期制度、工作时间 休息休假制度、薪酬制度、考核制度、保险福 、劳动保护和 危害防护制度、民主管理制度,以及其他与劳动者切身利益密切相关 力企业做好本法实施前的准备工作掘除国我们 了以下准备工作,并提示了一些改革的要 更多免费 精品资料、实战视频 请下载儒思 HR APP 改革目标 实地劳动制度改革的基本目标是 适法是改革的首要目标。改革后的劳动制度,应完全符合本法和其他法律法 规的规定,在正当执行时,无重大制度瑕疵和不良法律后果 (二)全面 改革后的劳动制度,应当涵盖与入力资源管理有关的各个方面,使包括人力 为的企业名部门在处理相关事务时,能够有章可循。 三)规范 改革后的劳动制度,