第五节应付职工薪酬的核算.pptxVIP

第五节 应付职工薪酬p【教学重点、难点】1．教学重点：应付职工工资的计算、应付职工薪酬的核算。2．教学难点：应付职工工资的计算、应付职工薪酬的核算。【教学目标】1.知识目标：了解应付职工薪酬的内容和原始凭证，掌握职工工资的计算和应付职工薪酬的核算。2.能力目标：能够进行应付职工工资的计算、能对应付职工薪酬进行账务处理。引入新课引入新课 前面展示的工资单是企业发放工资的原始依据，而工资汇总表是由各个部门的工资单汇总而成，是我们编制记账凭证的重要依据。那么工资单到底是怎么计算出来的呢？还有工资汇总表到底要编制那些记账凭证呢？一、应付职工薪酬的内容职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬主要包括以下几方面的内容：一、应付职工薪酬的内容湖南省五险的计算比例一、应付职工薪酬的内容工会经费 2%职工教育经费1.5%一、应付职工薪酬的内容以其自产产品作为非货币性福利发放给职工将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用将租赁住房等资产供职工无偿使用课堂练习1、下列属于企业职工薪酬核算范围的有（ ）A、工会经费B、职工养老保险金C、职工住房公积金D、辞退职工经济补偿2、下列不属于职工薪酬的有（ ）A、工会经费B、职工教育经费C、非货币性福利D、业务招待费职工因工负伤赴外地就医路费应计入“管理费用”，在当期损益中列支。（ ）答案：1、ABCD 2、D 3、×应计入“应付职工薪酬”二、职工工资核算的原始凭证（1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。（2）工时记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内工作时数及某情况的原始记录。（3）产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量的原始记录。（4）销售记录是登记销售人员在规定的时间内销售商品业绩的记录。（5）工资单（又称工资结算单、工资表、工资计算表等）是根据前三项所编制，据以向每个职工发放工资和津贴的原始记录。（6）工资汇总表是根据工资单汇总编制的，据以提供企业各部门工资类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。编制记账凭证的重要依据。三、应付职工工资的计算应付工资是计算实发工资的基础，企业计算出应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发工资。应付工资、实发工资的计算公式为：应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴实发工资=应付工资－代扣款项合计（一）计时工资的计算计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。当前企业中实行的工资制度有哪几种呢——年薪制、月薪制、日薪制目前我国大多数的企业工资采用月薪制，由于职工会出现满勤和缺勤，故月应付工资计时工资的计算的关键指标是日工资率，而目前日工资率的计算有2种情况：1.每月固定按30日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资÷30 在采用这种方法计算日工资率时，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日也按出勤日计算工资，病事假缺勤期间节假日，也按缺勤日扣工资（事假缺勤期间工资全扣，病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计算）。（一）计时工资的计算A企业工人林达的月基本工资为900元。10月份31日，病假1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。根据林达的工龄，其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。应付林达月计时工资的计算步骤为：日工资率=900÷30=30(元) 应扣病假工资=30×1×（100%－90%）=3(元) 应扣事假工资=30×2=60（元） 月应付计时工资=900－3－60=834（元）。（一）计时工资的计算我国关于工作时间的规定和计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（一）计时工资的计算2.每月按平均法定的21.75日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资÷21.75 在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日都不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假日不算出勤，不发工资。 （一）计时工资的计算接../Local Settings/Temporary Internet Files/Content.IE5/财务会计光盘第3版/ch07/05/06.htm#2#2【../Local Settings/Temporary Internet Files/Content.IE5/财务会计光盘第3版/ch07/05/06.htm#2#2例../Local Settings/Tempor