人才测评方案[参考].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 天津农学院 人员素质测评期末论文 中文题目 : 天津银行部门经理人员测评方案的设计与实施 学生姓名 房丹 学 院 人文社会科学学院 专业班级 级 人力资源专业 1 班 指导教师 张洪霞 成绩评定 11 月 天津银行部门经理人员测评方案的设计与实施 1. 测评背景 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 为了适应天津银行全面推行人力资源改革 , 对该行的中层管 理者人员 ( 部门经理 ) 重新竞聘上岗 , 符合条件的均可报名 , 行 长无法判断她们的能力 , 部分人员对传统的的测评方法有偏见。 在 此基础上为银行设计竞聘上岗的人才测评方案。 2. 测评目的 根据银行的发展要求 , 经过对竞聘员工的全面测评 , 了解每 位竞聘员工的职业素质及其发展潜力 , 给银行提供每位竞聘员工 的测评诊断报告 , 为银行招聘到优秀的部门经理。 3. 岗位说明 部门经理岗位职责说明书 职位名 部门经理 所属部门 职位编号 称 A 角姓名 B 角姓名 核准人 职等职 核准日期 级 ? 确保质量管理体系的过程得到建立、 实施和保持 ; ? 向最高管理者报告质量管理体系运行情况 , 包括改进的需要 ; ? 确保整个组织内提高员工质量管理体系正常运行的意识 ; ? 就质量管理体系的有关事宜对外进行联络 ; ? 负责领导质量管理体系内部审核工作 , 任命有资格的审核组长和审核 工 员, 批准审核计划 ; 作 ? 负责处理质量管理体系运行中存在的问题 , 组织收集质量管理体系运 内 行情况和有关顾客信息 , 提出质量管理体系改进需求 , 保证质量管理 容 体系有效运行和持续改进 ; ? 负责贯彻质量方针 , 实现质量目标 , 进行管理体系的策划 , 协助行长 组织管理评审 ; ? 负责不同层次和职能部门之间有关质量管理体系运行过程中的沟通 ; ? 负责质量管理体系的过程监视和测量 , 保证体系的运行能够使顾客满 意或超越顾客的期望。 资料内容仅供您学习参考