第六章工资法.pptxVIP

法;第一节　工资法概述;2、工资的法律特征;二、工资的基本职能;;三、工资立法的原则;（一）按劳分配原则;（二）同工同酬原则;（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则;;2007年江苏省企业工资增长调控目标为：??? 1、2007年全省企业在岗职工货币平均工资增长基准线为7—14%；（10-12% 2008年南京）??? 2、2007年全省企业在岗职工货币平均工资增长预警线为16—20%；（18%）3、2007年全省企业在岗职工货币平均工资增长下线为3—4%。（5%） ;（四）工资总量宏观调控原则;国家可以通过???下途径，对工资进行宏观调控：;３.通过工资分配立法，保障劳动者的基本生活的需要。如建立最低工资保障制度,带薪休假制度，停工工资制度。 ４.通过行政手段，干预分配和再分配过程。一方面，国家以自己掌握的财力，对弱者实行经济扶持；另一方面，对富者实行间接控制，如增收个人所得税和收入调节税等。 　　 ５.建立与工资分配相关的其他制度。;（五）用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则;工资立法面临五大任务：;实践：我国正在研究制定《工资条例》;第二节　工资构成和工资形式;小资料;（一）基本工资;（二）辅助工资;;;;公务员工资 工龄12年 2013年7月的工资条 　　;二、工资形式;1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴;5、补贴; 津贴、补贴与奖金比较： 附加性 奖金则是超额报酬 独立性 不与基本工资挂钩 稳定性 有限性 不超过基本工资 工资参考\工资挡.doc;其他形式：年薪（Annual Salary ） ;第三节　最低工资制度;（１）保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需求，维护社会稳定。 　　 （２）体现社会公平，维持公平竞争。 （３）推动劳动力市场健康有序地运行，提高劳动者素质。 　　 （４）建立最低工资保障制度是工资分配法制化的要求。;2.最低工资的概念;（１ ） 最低工资是由通过国家立法确定的法定标准。 　　 （２）最低工资的设立主要是解决低薪劳动者的生存问题，故其确定依据是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。　 （３）获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。 ;二、最低工资的确定;（二）最低工资标准的确定依据;（三）最低工资的确定程序;;;（四）、最低工资的计算与支付;三、最低工资标准的法律效力; ４.劳动者在法定工作时间内未提供正常劳动，如果不是因为本人原因造成的，用人单位也应当按照不低于最低工资标准的要求向劳动者支付工资。 ５.用人单位如实行计件工资或提成工资等工资形式，必须进行合理的折算，折算后的标准，不得低于最低工资标准。　;四、特殊情况下的工资;2.特殊情况下工资的种类及支付规定;（2）加班加点工资;（3）婚、丧假工资 《劳动法》第５１条规定，在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资 （4）年休假工资 《劳动法》第４５条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当依法支付工资 （5）探亲假工资 探亲假工资，是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返费由所在单位支付；已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资３０％以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人标准工资发给。 ;（6）停工期间的待遇;（7）企业依法破产时劳动者工资;第四节　工资保障;（一）工资支付原则;５.定地支付原则。即用人单位除特别约定或依报 酬性质、习惯等其他情形另行确定外，必须以营业场所 为工资支付地；并且，一般禁止在酒馆、旅馆、娱乐场所等易于诱惑浪费之处支付工资。 　　 ６.优先支付原则。即企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作为优先受偿的债权。 ７.紧急支付原则。即在职工因遇有紧急情况致不能维持生活时，用人单位必须向职工预支其可得工资的相当部分。　　;（二）工资支付办法;二、禁止克扣或无故拖欠劳动者工资;（一）对代扣工资限制;　２.对扣除工资金额的限制： ;三、工资保障的监督;四、欠薪支付保障;;;;;;思考题 　甲与乙是同乡，2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。??? 为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分）。甲默许。??? 2003年5月，因公司业务拓展不力、资金短