第十九章人力资源薪酬.pptxVIP

第十九章 人力资源薪酬;第一节 薪酬基本范畴;;二、 薪酬管理主要学说;;二、利益分享论（美国经济学家马丁.魏茨曼，上世纪60年代）;三、公平理论 (美国学者斯达西.亚当斯);四、激励理论;三、影响薪酬水平的因素;;第三节 薪酬福利制度;二、薪酬制度结构;;第三节 薪酬制度设计;二、市场薪资调查;三、绘制工资等级表;（二）确定职务工资级差;;四、薪酬水平的社会定位;;（二）高工资政策;第四节　薪酬管理实施;二、薪酬制度的基本类型;;（三）资历型工资制;（四）结构工资制;三、薪酬???度的常见类型;（二）等级工资制;2、职能等级工资制;（三）宽带薪酬;（四）提成工资制;（五）谈判工资制;（六）经营者薪酬;2、经营者股权激励;3、经营者股票期权;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Friday, May 22, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:03:4608:03:4608:035/22/2020 8:03:46 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2008:03:4608:03May-2022-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:03:4608:03:4608:03Friday, May 22, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2008:03:4608:03:46May 22, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。22 五月 20208:03:46 上午08:03:46五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 208:03 上午五月-2008:03May 22, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/22 8:03:4608:03:4622 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:03:46 上午8:03 上午08:03:46五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/22/2020 8:03:46 AM08:03:4622-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/22/2020 8:03 AM5/22/2020 8:03 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。22-May-2022 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, May 22, 202022-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2008:03:4622 May 202008:03