停产期间职工培管理办法.docxVIP

停工停产单位停产期间职工培训实施管理办法 矿属各单位： 为规范我矿停工停产单位停产期间的职工培训工作，充 份利用停产时机对职工加强培训，切实提高停产单位管理人 员和岗位操作人员的业务素质，学以致用，服务矿井安全生 产。具体如下： 一、 实施范围 因故停工停产的井下区队、地面生产单位和个人。 二、 培训时间 整个停工停产期间。 三、 培训地点 可向职教中心申请教室组织培训。 四、 培训原则 1、 以停工停产为切入点，本着干什么、学什么，缺什 么，补什么，学以致用，按需施教。 2、 坚持理论联系实际，突出重点、注重实效。 五、 培训内容 1、 反思停工停产原因，从思想和行动上查找差距和不 足。 2、 以本单位业务为主，以相关业务为扩展补充，全面 培训。 3、 既要注重员工知识、技能方面学习，乂要重视员工 职业道德、思想情操与积极向上的人生价值观的培养。 六、 培训方式 以单位自主培训为主，同时可聘请相关业务部室技术管 理人员授课等方式进行培训。 七、 具本要求 1、 停工停产责任部室牵头组织学习培训。 2、 停工停产单位要提前一天将 职工培训计划和培训管 理制度报到安全管理部和职教中心，由安全管理部和职教中 心负责监督、检查和考核。 3、 培训工作是一把手工程，必须由停工停产单位正职 总体负责组织培训。如有特殊情况，单位正职不能组织培训， 必须指定一名副职组织学习。 4、 学习要有组织、有计划、有教案、有记录、有考核。 5、 停产单位要建立停工停产期间培训管理制度，内容 要祥细全面，要包括：上课管理制度、请销假制度、签到签 退制度、考试考核制度等。并严格按照制度执行。 八、 考核 停工停产单位要严格按要求组织培训，每发现有一项违 反本规定，对责任单位正职和培训负责人各罚款 200元，扣 单位安全培训考核分 2分，并在全矿范围内通报批评。