时雨老师——薪酬提纲.pptxVIP

薪酬福利管理;薪酬管理概述;调整薪酬结构的目的;有效薪酬管理的目的;薪酬系统的概念;;人力资源管理模式;薪酬理论;市场条件下的工资确定理论;边际生产力工资理论;均衡价格工资理论;集体谈判工资理论;人力资本理论;工资效益理论;激励理论; 激 励 理 论 (早 期 );需求层面;;需要类别理论;注意的问题;工作程序;分享理论（方法）;确定薪酬策略的流程;薪酬管理的良性循环;薪酬策略;薪酬设计的影响因素;基本薪酬设计;职位评价方法;工资结构示意图;激励薪酬设计 ;激励工资的目的;激励薪酬的基本假设 ;激励薪酬方案的类型 ; ★ 员工持股计划 ★ 计件工资 ★ 生产奖 ★ 佣金：销售人员 ★ 新技术/知识奖 ★ 项目奖; ★ 利润分享计划(Profit-sharing Plan) ★ 收益分享计划（Gain-sharing Plan） ★ 年终分红（Annual Bonus） ★ 股票期权 ★ 虚拟股票权;特定人员的激励薪酬方案 ;福利设计 ;福利的基本概念;福利方案的设计 ;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 23, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:41:1109:41:1109:415/23/2020