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促销员绩效考核细则 （2013年11月修订） 一、 薪资 1、基本工资1500元，工作满1年另加100元工龄工资。 2、新聘用促销员：试用期7天，工作不满7天（含7天）离职不予 承担工资，工作不满3个月离职，第三个月工资只承担 70%所有促 销员离职前须提前7天申请，如不提前申请当月工资只承担 50%离 职前做好一切交接手续，如有遗留问题从当月工资里扣除。 二、 销售激励 、每月每个店都会有相应的销售基础量，全部完成底薪发放 100%如没有完成当月销售基础量底薪按 90嗾放。 、每月全部终端销量排前5名的促销员将会获得额外奖励50元。 每月单店销量与上月比较上升幅度最大的前 5名额外奖励50 元。 3、 连续3个月销排名最后3名的促销员将被淘汰。 4、 每月满勤，无请假，无迟到早退奖励 50元. 5、 每月一次产品知识考试前三名分别奖励， 50, 30, 20元。 三、 出勤： 工作时间按所在单店店规定的时间执行（每月上报的排班表， 如有变动提前通知促销主管），公司将进行不定期抽查。如发现迟到 一次扣20元（半小时以内），早退一次扣20元（半小时以内），旷工 一次扣150 一次扣150元。迟到早退超过半小时按旷工处理 月累计迟到或早退 3次，旷工两次予以辞退，正常休息提前一天通知促销主管（短信或 电话）。 四、 工装、工牌 、长期促销员：每人配发一件工装和工牌，由于工装没有预留 押金，因此在离职前将工装返还至厂家促销主管， 否则在当月工资中 扣除5天工资。 、临时促销员：每人配发工牌一个或工装一件、离职前将工牌 和工装返还至厂家促销主管处、否则扣除 3天工资。 五、 请假： 请假需提前3天申请，须经单店及公司的促销主管同意。不提 前请假或未经允许请霸王假将视为旷工。 不得以短信或电话留言形式 请假，如有类似情况按旷工处理。 六、 例会； 每半月一次例会，不准迟到，有事需提前一天请假，如遇特殊情 况，及时通告知促销主管，否则将视为旷工。 七、 产品陈列 1 、保证洋河双沟产品全品陈列。厂家投入费用的单店必须按照规 定摆放产品、如与要求不一致每次处罚20元/次。有特殊情况提前通 知厂家人员及促销主管。 2、保证洋河、双沟产品集中陈列，单品最少两个面。如有特殊情 况需通知促销主管和业务员。 保证产品库存充足、货架陈列每品不少于 2瓶陈列，否则每品处罚 20元/品。 3、陈列面每天整理，做到整洁无灰尘。 八、 活动期间 活动期间必须按公司要求摆放宣传物料，（例：2013年中秋节活 动要求： 1、 陈列面上的产品一律黏盒贴； 2、 陈列架上、酒柜不能少于两张爆炸贴、有地堆的位置或特殊宣 传位置上不得少于4张爆炸贴； 3、 上班期间促销员不得离开产品陈列位置，特殊情况除外； 4、 活动期间必须穿公司统一的服装或佩戴工牌， 违者罚款20元； 5、 一项不到位罚款20元/次/项、以此类推。 九、 补休 促销活动期间无特殊情况不安排休息， 活动结束后一个月内申请 补休，超过一个月不再批准补休。补休期间保证正常订货、有序陈列。 十、培训 分公司将根据市场发展的需要，每月至少一次集中培训，以不断 提升各位促销员的个人素质及销售能力。 十一、工作职责 1 、终端形象维护（包括特殊陈列、常规陈列、宣传资料（物料） 展示、柜台陈列等），公司将不定期抽查，如发现不符合要求的地方 （又不能说明原因），除责令当即改正以外，还将视情节进行处罚 20 元；对于累犯，将从重处罚 50元以上。 、宣传资料（物料）和非卖品（促销品）短缺时应及时上报， 严禁出现产品卖断货现象，促销员应提前一周预警，如果是促销员白 身造成的断货一天罚款20元/次。 、促销员在促销过程中坚决禁止与顾客发生争吵，态度恶劣者 立即辞退。 另外在日常工作中坚决禁止与店里人员有任何冲突，态 度恶劣者立即辞退。如有此情况需第一时间通知促销主管。 、填写赠品登记表，做好赠品登记，尽量保留消费者联系方式 及姓名。 、促销员必须按照规定执行公司组织的卖场促销活动，收到通 知而未参加者每次罚款50元。 、促销员无故不参加公司例会者，按旷工一次处理、以此类加， 连续三次者停止上岗，经公司培训合格后再次上岗。 、促销员严禁兼职，如发现兼职促销非竞品，处罚 500元/次; 如发现兼职促销竞品者，处罚当月工资，同时作白动离职处理。 本细则白2013年11月起执行