薪酬比较案例.pptxVIP

1、不同性别经理人薪酬比较;从此次薪酬调查的结果中，可以明显的看到学历对经理人的薪酬的影响。学历为“博士”的经理人平均月薪最高，为16542元，而学历为“大专”的经理人平均月薪最低，仅有4842元，相差近四倍。学历为“本科”的经理人平均月薪为6232元，也仅为“博士”的三分之一左右。博士月薪是本科的三倍。 ;在此次调查中，统计了“2003年度中国城市GDP排行榜”中GDP最高的十大城市的经理人薪酬状况。这十大城市GDP排名由高到低依次为右图所示。 调查结果显示，上海经理人以8278元的平均月薪高??十城市之首，与其GDP排名完全吻合；苏州经理人平均月薪5780元排在十城市的最后一位。;总体来看，工作经验不到十年的经理人的薪酬基本上都在五六千左右徘徊，而十年之后，经理人的薪酬就会大大提升。所以，大家不要太“薪”急，踏踏实实积累经验才是职场发展的“硬道理”！ ;调查结果显示，外企的经理人薪酬最高；合资企业经理人排在第二；来自国有企业和民营企业的本土经理人平均月薪相差无几。(见图五) ;调查结果显示，总经理平均月薪为14725元；副总经理为10120元，与总经理相差四千多元；总监为9248元，与副总经理比较接近；经理为6754元，与总监相差近三千元。 如果说“距离产生美”，那么，差距产生动力！所以，做经理就要做总经理！ ;7、不同行业经理人薪酬比较;根据调查结果排出了 “中国收入最高的十大行业”。(见上图) 第一名：“石油/化工行业”经理人，月薪7949元； 第二名：“金融行业”经理人，月薪7457元； 第三名：“运输/物流行业”经理人，月薪7269元； 第四名：“通讯/电信行业”经理人，月薪7246元； 第五名：“能源/电力行业”经理人，月薪7141元； 第六名：“家电行业”经理人，月薪6922元； 第七名：“建筑/房地产行业”经理人，月薪6500元； 第八名：“计算机行业”经理人，月薪6367元； 第九名：“医疗/生物行业”经理人，月薪6359元； 第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元。;第一名：市场部经理 第二名：生产部经理 第三名：研发部经理　　 第四名：技术部经理 第五名：销售部经理 第六名：财务部经理　 第七名：人力资源部经理 第八名：行政部经理 市场部门经理薪酬最高 ;大体上我们可以将不同规模企业的经理人薪酬分为四个档次，“100人以下”的企业经理人的月薪大概在5500元左右；“100-500人”规模的企业经理人月薪在6000元左右；“500-5000人”规模企业的经理人月薪在6800元左右；而“5000人以上”规模的企业经理人月薪将超过8000元。 总体来看，规模越大的企业经理人的薪酬水平越高。 ;对不同性别、不同学历、中国十大城市、不同工作年限、不同企业类型、不同级别、不同行业、不同职业类别不同企业规模经理人我国经理人进行了分析。得出如下结论： （1）不同性别经理人薪酬比较：我国男性经理人薪酬较高 （2）不同学历经理人薪酬比较：博士学位的经理人薪酬相对较高 （3）中国十大城市经理人薪酬比较：上海居首位 （4）不同工作年限薪酬比较：工龄十五年以上趋于高薪 （5）不同企业类型经理人薪酬比较：外企经理人薪酬较高 （6）不同级别经理人薪酬比较：总经理的工资相对较高 （7）不同行业经理人薪酬比较：石油/化工行业经理人薪酬较高 （8）不同职业类别经理人薪酬比较：市场部经理薪酬较高 （9）不同企业规模经理人薪酬比较：规模较大的企业薪酬较高 ;薪酬受到以上诸多因素的影响，除以上分析外还有垄断性行业收入相对高些，金融危机前总体呈逐渐上升的趋势。 这几年，随着社会的发展，经济的增长，加上通货膨胀工资标准的确逐年上升。经理人薪酬已经较五年之前的水平翻了一番。 思考：结合经理人薪酬分析结构，阐述影响薪酬的因素（结合书本236-237内容）。 ;职业生涯规划案例;案例讨论; 薛明的问题，是典型的没有做好第一个五年规划，职业起步点没有锁定在合适的位置上的问题： 职业起步点的工作，一定要做自己适合的工作，看发展前景。“建筑是凝固的音乐”，令很多年轻人向往，可是当你不去演奏这个音乐，职业就变的凝固了。同是一个发展方向，但是各个职位不同，差别很大，所以，作好第一个五年职业规划，锁定职业的起步点，是极其重要的。从职业生涯发展过程来看，需要经历五个时期：职业准备期 、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择。其中：职业选择期是实际选择职业的时期，人岗匹配，就是一个原则， 毕业的第一个五年正好是职业生涯规划的职业选择、职业适应和刚刚跨入职业稳定的阶段。; 在职业的起步点必须锁定自己的职业方向、具体职位，必须是在充分、透彻、正确认识自身条件的基础