薪酬主管必备等级式薪酬制度设计方案大全(41页PPT精解).pptxVIP

等级式薪酬制度设计方案大全;分组，名字联想; ;全面薪酬体系;薪酬制度;薪酬制度的建立流程;确定薪酬策略;薪酬结构的一般构成; ;职位评估的目的;评估工具介绍-IPE3.0;因素描述-沟通;职位评估转换表;职位评估的结果;我们现在做一个简单的评估模拟;职位描述-招聘主管;职位评估的流程; ;外部薪酬数据调查;获取薪酬数据的前提性条件;中华英才网-数据分享;;招聘宝解决与招聘相关的八大问题; ;薪酬设计的相关概念;概念解释;通用惯例;市场薪酬曲线;职位评估的结果;把职级转化为薪级;我来给大家演示???下设计过程;薪酬方案分析-新方案与现有方案对比;实际薪资分析;红点和绿点;薪酬方案分析-估算新体系成本;薪酬方案分析-准备薪资执行计划;薪酬调整;周期性调整（年度调薪）;岗位异动;业绩调整;工资普调;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 23, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:08:4810:08:4810:085/23/2020 10:08:48 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2010:08:4810:08May-2023-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:08:4810:08:4810:08Saturday, May 23, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2010:08:4810:08:48May 23, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 五月 202010:08:48 上午10:08:48五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 2010:08 上午五月-2010:08May 23, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/23 10:08:4810:08:4823 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:08:48 上午10:08 上午10:08:48五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/23/2020 10:08:48 AM10:08:4823-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/23/2020 10:08 AM5/23/2020 10:08 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。23-May-2023 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 23, 202023-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2010:08:4823 May 202010:08