人员测评理论与方法练习题及答案[1].pdfVIP

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2020-08-31 发布于江西
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人员测评理论与方法练习题及答案[1].pdf

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C 有助于人力资源开发 D 有助于劳动人事的优化管理人员测评理论与方法三、填空题 1、人员素质测评按目的和用途划分的主要的类型有＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。练习题 2、在操作与运用考核性测评时应该注意＿＿＿＿、＿＿第一章＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿等原则。导论四、名词解释一、单选题 1、人员测评 1、人员测评的内核是（） 2、素质 A 举止相貌测评 B 身体状况测评 C 智慧才能测评 3、绩效 D 人员素质测评五、简答题 2、下列对人员素质的相关描述不正确的是（） 1、在操作与运用选拔性测评时应该注意的原则？？(P9) A 是个体行为与副业成功的充分条件 B 指个体完成一定活动（工作）与任务的多具备的基本条件和 2、诊断性测评与其他类型测评相比，其特点是什么？？？(P13) 基本特点 C 是行为的基础和根本因素六、论述题 D 包括心理素质和生理素质两个方面 1、结合单位或本工作岗位实际，试述人员测评对优化劳动人事 3、下列属于只能素质的是（）管理的作用？(P15--20) A 学校教育程度 B 知识 C 自我学习程度第二章测评原理 D 社会文化程度一、单选题 4、关于考核性测评的定义准确的是（） 1、下列关于当量量化的描述不正确的是（） A 是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备成素大小 A 实际上是近似的等值技术为目的的素质测评 B 常常是一种主观量化形式 B 是以选拔优秀人员为目的的素质测评 C 不能相互比较和进行数值综合 C 是以人事合理配置为目的的素质测评