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有限公司员工规章制度条例 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、 用人原则：重品德、重潜质、重选拔。 二、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节考勤管理 一、 工作时间 公司每月带薪休班2天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中： 工作时间为：上午： 8 : 00 — 12 : 00 下午：2 : 30 — 6:30 12 : 00 — 2:30为午餐休息时间 每天中午午餐休息时间一二楼办公室各留一人值班(办公室人员协调轮流值班) 二、 考勤 1、 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。 2、 迟到、早退、旷工 (1 )迟到或早退30分钟以内者，每次罚款 5元。30分钟以上1小时以内者，每次 罚款10元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2 )月迟到、早退累计达五次者，交纳相应罚款，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍 薪金。一个月内旷工三天及以上者予以辞退。 3、 请假 (1 )病假：员工病假须丁上班开始的前 30分钟内，即7:30 — 8: 00致电部门负责 人。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，经权责领导批准后，方可离 开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、 出差 ⑴ 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报办公室备案，否则按事假进行考 勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申 请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、 考勤记录及检查 (1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况丁每月 30日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以 上报，经部门领导审核后报送财务部，并对考勤准确性负责。 (2 )办公室对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每 月至少两次)和随机检查。 (3 )对丁在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 20元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司 规章制度。 2、 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的 事。 3、 公司提倡简单友好、坦诚平■等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、 公司内有亲届关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、 以公司名义考察、谈判、签约 2、 以公司名义提供担保或证明 3、 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、 代表公司出席公众活动 三、 公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、 兼职丁公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、 所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、 因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、 公司禁止下列情形的个人投资 1、 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、 投资丁公司的客户或商业竞争对手的 3、 以职务之便向投资对象提供利益的 4、 以直系亲届名义从事上述三项投资行为的 5、 以权谋私，利用职务之便从中获取私利的 五、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、 保密义务： 1、 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开 的经营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过丁曝露的服装。男士不得留长 发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与 工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、 办公时间尽量不谈或少谈与工作无关的事情，禁止闲谈莫论，吃喝玩乐，家常里短。 四、 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 五、 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语 如当事人不在，应代为记录并转告。 六、 禁止在工作期间申岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 七、 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主， 禁止利用办公电话闲聊。 八、 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工 有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 九、 私人资料不得在公司打印、复印、传真。 十、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料， 资料持有人必须按