考勤管理制度2.docx

杭州博世数据网络有限公司 博世人字（10）49号文件 考勤管理制度 第一章总则 、目的：为了加强员工的考勤管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制订本制度。 、适用范围： 公司全体员工，包括公司聘用的兼职、临时人员。 第二章细则 第一节、作息制度 一、工作时间： 根据公司实际情况，实行标准工作制、及综合计时工作制 ： 1、 行政部门、后勤部门实行标准工作制。平均每周工作 40小时。 2、 研发中心因工作性质、业务关系等影响，需实行综合计时工作制。以周、月、季、年等周期计算 工作时间，一般平均每日工作时间不超过 8小时，平均每周工作时间不超过 40小时。 3、 公司高层领导、部门负责人、销售、市场部门、外勤、值班人员等，因工作性质需机动作业的工 作岗位，具体工作时间在以下基础上进行调整。 4、 公司不同部门、员工执行的工作时间制，以人力资源部公布为准。 、作息时间： 1、标准工作制作息时间： （1） 上午:8:30~12:00，下午:13:00~17:00 ； （2） 电销、教师联盟作息时间： 下午：12 : 30 ?16 : 30,晚上：17 : 30 ?21 : 00 ; （冬季 20 : 30 下班） 可修改编辑 2、以上为常规上班时间，具体上班时间由人力资源部根据实际情况制定，并提前公布。 三、休息日： 公司的休息日分公休日、节假日两种： 1、公休日： （1）实行标准工作制的部门按标准进行公休； （2）实行综合计时工作制的部门公休日，由部门根据实际工作情况安排，或由员工个人调休，一般 实行单、双轮休； （3）如遇特殊情况，公司可视具体工作需要，调整公休日。 2、节假日： （1）国家规定的法定节假日，具体由公司人力资源部门发布通知为准； （2）其他经公司决定的休假日。 第二节 考勤制度 一、考勤的管理 1、公司的考勤以员工考勤卡记录为准，外出、或其他经总经理认定的人员除外。 2、考勤记录与员工薪酬挂钩。 （1）公司依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚； （2）每月月初，由人力资源部根据员工考勤卡统计出勤，并确定相应的奖惩。 3、员工应严格按照公司作息时间上、下班： （1）公司提倡高效工作，所有员工应优化工作流程、改善不良工作习惯，努力提高工作效率，在规 定的时间内高效率的完成本职工作； （2）因个人原因不能按时完成本职、或上级交办的工作，员工须主动利用上班以外的时间及时完成 任务。 二、打卡的管理 1、人员范围： （1）公司所有员工均需打卡，本制度有规定的除外； （2）公司总经理、副总经理、或者其他经总经理批准的人员，可不用打卡； （3）其他实行不定时工作制的部门，员工外出期间，经总经理批准，可不用打卡。 2 、打卡时间： （1）员工于上、下班打卡，一般每日两次； （2）具体上班时间以公司发布的作息时间为准。 3、打卡规范： （1）员工工作期间须每日打卡，并保持考勤卡的清洁； （2）员工上、下班须亲自打卡，不得代人或托人打卡。代人、托人打卡者，当事双方，均给予各记 大过一次处分，并扣除奖金 100 元； （3）上班中因公外出者，其出入均不必打卡。但须填写出外、出差或其他申请单，并经主管领导或 指定人员审核。外出者将转有效申请单交前台文员，方可外出。否责按旷工处理； （4）上、下班忘记打卡者，持考勤卡请直属主管领导签字证明上、下班时间，但须按迟到处理，由 人力资源部门视具体情况而定； 三、迟到、早退： 1、迟到、早退的认定以考勤卡记录为准，具体时间以公司打卡机时间为准： （ 1 ）比预定上班时间晚到公司为迟到； （ 2 ）比预定下班时间早离开公司为早退。 2、奖惩： （ 1）每月无迟到早退，请假事项享受每月 100 元全勤奖， 迟到、早退在 10 分钟以内，每次扣 10 元 ; （ 2）迟到、早退在 30 分钟以内，每次扣 30 元.； （ 3）迟到、早退超过 31 分钟，按旷工半天处理； （4）迟到、早退超过 2 个小时，按旷工一天处理； （5）因员工迟到、早退，对公司工作造成影响的，公司有权要求当事人赔偿相应的损失。情节特别 严重的，公司将进行行政处罚。 四、旷工： 1、如有一下情形之一，均以旷工处理： （1）未请假或请假未批准，不到公司上班； （2）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； （3）工作调派中，在规定的时间未到岗； （4）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息； （5）其他等同于旷工，或公司认定为旷工的行为。 2、奖惩： （ 1）旷工半天至 1 天（含 1 天，下同），需找人代班，该员工工资需旷工者承担，每日 50 元； （2） 旷工2?3天，需找人代班，该员工工资需旷工者承担，每天 100元； （3） 连续旷工 3 天以上、或者当月累计旷工达 5 天以上，按每天扣除 150 元，并按自动离职处理