财务会计实务 工资的计算 8-17 工资的计算.pptxVIP

项目八：负债 计件工资 计时工资 奖金 特殊情况下支付的工资 加班加点工资 津贴和 补贴 》》工资的计算 工资总额主要包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资。 工资结算的原始记录 工资结算的原始记录主要有工资卡、考勤记录、工时记录、产量记录等。 》》工资的计算 》》工资的计算 计时工资是根据考勤记录中实际出勤日数及规定的工资标准计算， 计算方法有：月薪制、日薪制。 1、月薪制（倒算法） 应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤天数×日工资率×扣款比例 日工资率=月标准工资÷月工作日数 缺勤天数包括职工旷工、事假及病假天数 》》工资的计算 根据月工作日数的不同确定方法，日工资率的计算方法有两种： （1）按月平均日历天数30天计算日工资。 日工资率=月标准工资÷30 双休日和法定节假日，视同出勤，照付工资； 缺勤期间的双休日和节假日，视同缺勤，照扣工资 （2）按月平均实际工作日数20.83天计算日工资。 日工资率=月标准工资÷20.83 其中，20.83=（365-104-11）÷12 （全年日历天数365天-104天双休日-11个法定节假日） 双休日和法定节假日，不付工资； 缺勤期间的双休日和节假日，也不扣工资 对于旷工和事假缺勤，按100%扣工资； 对于病假缺勤，按病假期限和工龄一定比例扣工资； 对于因公负伤、探亲假、婚丧假、产假等缺勤，视为出勤，按100%照发工资。 职工刘斌的月标准工资为930元，1月份请事假5天（其中2天为双休日），病假3天（其中有1天节假日），工龄16年，病假扣发工资比例为10%。 （1）按月工作日30天 日工资率=930÷30=31（元） 应付计时工资=930－5×31－3×31×10%=765.70（元） （2）按月工作日20.83天 日工资率=930÷20.83=44.65（元） 应付计时工资=930－（5－2）×44.65－（3－1）×44.65×10%=765.70（元） 》》工资的计算 》》工资的计算 2、日薪制（正算法） 应付计时工资=月出勤天数×日工资率＋病假应发工资 病假应发工资=病假天数×日工资率×应发比例 职工刘斌的月标准工资为930元，1月份请事假5天（其中2天为双休日），病假3天（其中有1天节假日），工龄16年，病假扣发工资比例为10%。 1月份31天，其中8天双休日和1天节假日，刘斌本月实际出勤17天。 （1）按月工作日30天，日工资率31元 应付计时工资=（17+6）×31+3×31×90%=796.70（元） （2）按月工作日20.83天，日工资率44.65元 应付计时工资=17×44.65+（3－1）×44.65×90%=839.42（元） 》》工资的计算 》》工资的计算 》》工资的计算 津贴和补助，按国家规定的津贴种类和标准计算； 奖金，根据企业制定的奖金支付标准及个人得奖条件计算 （如果事授予集体班组的奖金，还应按一定的标准和方法在班组成员间进行分配）。 》》工资的计算 加班加点工资=加班天数×日工资率＋加点时数×小时工资率 》》工资的计算 代扣款项是指从应付工资中代扣职工应交的各种款项，如水电费、房租费等； 代发款项是指不属于工资总额之内而随同工资一起发放给职工的各种款项，如交通补贴等。 应发工资=应付计时工资（应付计件工资）+奖金、津贴和补助+加班加点工资+其他工资 实发工资=应发工资-各种代扣、代垫款项