劳动合同法 知识框架和重点.pptVIP

劳动合同法  劳动合同法概述 劳动合同 特别规定  ◆劳动合同法概述  劳动合同法概述 劳动关系 适用范围  劳动合同法概述劳动关系 劳动关系的概念 是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供有报酬的劳动而产生的权 利义务关系 劳动关系的确立 √用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。(《劳动合同法》第7条) 劳动关系的确认 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同(《劳动合同法》第10条) 劳动关系调节的手段: 劳动法律法规;劳动合同;集体合同;职工大会或职代会;企业内部劳动关系管理规则;劳动争 议仲裁等  劳动合同法概述劳动关系 劳动关系管理制度的概念 企业根据国家劳动法律、法规的规定,结合企业实际,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进 劳动关系管理的基本内容:(多项选择题 劳动合同管理制度(续订、变更、解除、终止等 劳动律(考勤、诗假等 劳动定员、定额规则(人员编制、工时、产量等) ˇ劳动岗位规范制定规则(岗位职责、析准等) ˇ其他制度(培训、考核福利等 劳动关系管理制度制定程序 职工参与:劳动吉通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见 正式公布:以合法有效的形式公布,让全体员工和各个酬门都了解。例如,以企业法人代表签署、加盖公章的正式  劳动合同法概述适用范围 用人单位 劳动者 各种类型企业 劳动者y 民办非企业 劳动者√ 个体经济组织 劳动者V 公务员 X 国家机关 书公→{ 工勤人员 其他劳动者V 非工作人员√ 社会团体 工作人员x 企业化管理 劳动者 工作人员 照公务员制度 非工作人员V  劳动合同法适用适用范围 企业职工V 农村劳动者{经商的农民 务农的农民x 现役军人 享有外交特权 外国人 和豁免权的 企业就业的V  ◆劳动合同