劳动合同法关键内容和重要变化.pptVIP

《动合同法》 关键内容与重要变化 中国劳动保障报社法律事务中心 提纲 ●劳动合同订立 ●劳动合同履行和变更 劳动合同解除和终止 ●特别规定 ●附则 中国劳动保障报社法律事务中 贝 ●1、适用范围 2、规章制度 中国劳动保障报社法律事务中 适用范围的扩大 ●《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同,适用本法 国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同,依照本法执行 中国劳动保障报社法律事务中 《劳动法》N309号文、《劳动部关于《中华 人民共和国劳动法》若干条文的说明 工勤人员、企业化管理的非工勤 人员、通过劳动(聘用)合同与事 业单位等建成劳动关系的人员 中国劳动保障报社法律事务中 2、企业规章制度的制订 ●《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完考劳动规章制度,保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全生、保险福利 房动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时 经职工代表大会或者全体 职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协 商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职 工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修 改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 中国劳动保障报社法律事务中 第八十条用人单位直接涉及劳动者 忉切身利益的规章制度违反法律、法规规 定的,由劳动行政部门责令改正,给予 警告;给劳动者造成损害的,应当承担 赔偿责任。 中国劳动保障报社法律事务中 最高人民法院司法解释要求 ●1、内容合法 2、程序民主; ●3、公示员工。 中国劳动保障报社法律事务中 8 例 北京某企业有名女工经常与公司发生争议,并且屡屡 获胜。公司遂严格制度,强化管理。此后,该女员工在孕 期没有任何理由旷工三天,公司于是向她发出通知,称根 据公司《员工手册》第八章第六条,无故旷工三天者属于 严重违纪,可以立即解聘,因此解除了该员工的劳动合同。 该员工不服诉至仲裁委,提出《员工手册》未告知无 效。公司举证证明其本人签字确认的劳动合同附件写明, 本公司依法制定的各规章制度,包括《员工守则 律条例》、《考勤制度》等与劳动合同具有同等法律效力, 员工知道内容并愿意遵守。 请问:这名女员工能否打赢这场官司?为什么? 中国劳动保障报社法律事务中 企业应对 ●全面检查规章制度的合法性和民主化 积极组建工会、发挥工会的积极作用 ●改变规章制度使用中的惯性思维,提高 证据意识 中国劳动保障报社法律事务中