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《劳动用工法律风险防范》讲座 晏筠 Email:yanjun0551@ 2013年5月29日 案例 双倍工资案 未订立书面劳动合同的法律责任 《劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法对不订立书面劳动合同的用人单位,不再设 定行政处罚的内容,而是将用人单位的违法成本转化成劳动 者的经济利益。 心 案例:双倍工资案(-) 2008年3月、2009年4月到开发区某单位工作,张小姐任人事经 理,每月工资7000元,李小姐从事社保专管员工作,每月工资1700 元。2011年5月,张小姐与总经理因工作原因发生矛盾,遂鼓动李 姐与其一起辞职,在单位与两人办理交接手续时,单位接到开发区 劳动监察机构的电话,称张小姐和李小姐投诉单位未与她俩订立书 面劳动合同,要求单位向其支付双倍工资。单位总经理非常纳闷 单位800多人,全部订立了书面劳动合同,依法参加了社会保险,怎 么会没有与她俩订立书面劳动合同呢?随即到人力资源部去调阅张 小姐与李小姐的劳动合同原件时,劳动合同不翼而飞!总经理明白 了,张小姐和李小姐利用职务之便,将她们的劳动合同原件拿走了 本案分析 1、如何对劳动合同主体审查(已参保、内退、享受 养老金待遇)? 2、已达法定退休年龄但未享受到养老金待遇的人, 是按劳动关系还是劳务关系处理? 3、劳动合同文本的交付操作 4、本案的处理 双倍工资案(二) 2009年12月31日,某科技公司与陈某劳动合同到期,该 公司于2010年1月4日公布续签劳动合同名单,陈某的名字在 续签之列,陈某看到公布名单后未按公布的时间到单位续签 劳动合同。之后,科技公司多次敦促陈某签订劳动合同,又 通过单位的內部平台向他发出通知,陈某均未理睬。在此种 情景下,单位向陈某发出敦促函,要求陈某限期来订立书面 劳动合同,否则将解除劳动关系,怡逢陈某出差在外,人事 专员将敦促函放在陈某办公室,并用电话告知他。陈某出差 回来,因妻子生病又请了10天假,这样断断续续耽误,加之 2月份过春节,单位也很忙,就把此时忘了。2012年6月,陈 某因与单位同事闹矛盾,单位将其调整到另外一个岗位,陈 某不同意,遂提起仲裁申请,要求单位支付未订立劳动合同 的双倍工资、经济补偿金、加班费。 本案分析 1、某科技公司在操作劳动合同期满员工续签劳动合 同中有哪些不妥之处?可能会造成哪些法律风险? 2、如果劳动者拒绝订立书面劳动合同,是否支付双 倍工资? 3、如果单位未及时与陈某订立书面劳动合同,但单 位继续以原来的条件在履行劳动合同,并继续参 加社会保险,是否支持双倍工资? 4、双倍工资争议是否属于拖欠劳动报酬争议? 是否属于拖欠劳动报酬争议,不能仅从字面理解, 一个是原权利,一个是救济权利 相关规定 如何理解《劳动合同法》及《实施条例》对双倍工资的规 定 1、“应当”支付双倍工资的情形 2、“视为”订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资? 3、劳动者拒签劳动合同是否支付双倍工资? 特殊主体的双倍工资问题。 1、单位筹备期用工 2、无经营主体资格的主体用工 3、依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 4、内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长假人员 三、本案处理。 “应当”支付双倍工资的情形 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 (-)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 《劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资 巡回 视为”订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资? 动者立动哥的,视为用人单位写劳若订立无国是 期限劳动合同 第六条用人单位自用工之日 者向劳 张法防会向法囊八士三获的观是 月支付两倍的 涝动者补订书面劳动 知芳动者经劳訪关系,并芳易合同法第四干乇的规是芰 付经济补偿。 角{款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 白起满”个的次百,截正时间为补订书面劳动合同的前 第七条用人单位自用工之日起满_年未与劳动者证立书面劳 的自用 次日至涉 日应 早梦入 规定向