劳动的关系协调师第一讲.pptVIP

劳动关系协调师 第一讲  考试介绍 1.分为三个项目:理论、技能、综合评审,在 天内考完,上午考理论和技能,下午考 综合评审。 2.各个项目的答题技巧 (1)理论:共分为单选、多选、判断三个题 型。判断题既需要判断是否正确,如果错 误还需要将正确的内容写上去。  如:用人单位应自用工之日起1年内与劳动者 订立书面劳动合同。 解答:错误。应自用工之日起1个月内  (2)技能:2+3,即2个简答题,3个综合题。 ①简答题:一定要回答出要点,然后用自己 的语言对这些要点进行润色。 如:职工代表大会的工作制度包含哪些内容? 。)职代会的会议制度 b)职代会专门小组工作制度 。)职代会组长和专门小组负责人联席会议 职工代表活动制度 )民主管理考评制度  ②综合题:一般是先给一个案例,然后根 据案例设置2个简答题。在做这种题目的时 候,我们必须先将法律规定写上去,然后 再阐述案例,最后摆出结论  如:2010年5月,广州本田汽车零部件公司数百 名工人因不满工资低、福利差、中外籍员工同 工不同酬而集体停工,要求厂方合理加薪、规 范管理制度,整改工会 据媒体报道,一位本田零部件公司员工晒出 了工资单,到手的工资仅为1211元。还有一位 员工告诉记者,公司一个20多岁的外籍员工自 称每月工资有5万元人民币,这还不包括令人 艳羡的补贴和福利  请结合案例,分析用人单位完善劳动标准中 的薪酬标准应注意的问题。  (1)完善劳动标准中的薪酬标准应注意的问 题 答:(1)用人单位应进行完善薪酬标准的必 要性和可行性评估,判断现有薪酬标准是否 符合法律,是否维护了公平目标,是否提高 了组织效卒。本案例中,广州本田汽车零部 件公司应分析公司的薪酬标准,同工不同酬, 员工对现有工资标准不满意,有必要进行薪 酬标准调整和完善。  第一章劳动标准实施管理  考点一劳动标准 1.关键概念: (1)劳动标准,是在劳动领域内的重复性事物、 概念和行为进行规范,以定性或定量形式所作 出的统一规定 (2)用人单位劳动标准,是指劳动者和用人单 位双方共同遵守的劳动方面的办事章程或行为 准则