定岗定编制定的方法及流程详解.pptVIP

定岗定编原理与操作  且录 ■岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定闵 定编 操作示例  且录 「岗位的概念 ■影响岗位设计的基本要素 定闵 定编 操作示例  前言 ■定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,前者是设计组织中的承担具 体工作的岗位,而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中, 两者是密不可分的,当一个岗位被确定之后,就会自动有人的数量和质 的概念 ■有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来,称之为“定员”。 “定员”与“定岗定编”一起被称之为 们这里只涉及定岗定 探没 编是世界各地各种组 织中存在 的时用采荷商法个固定的模式。只定各企业根染已的 ■定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的,当时的企业并 不需要过多地考虑这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革 面临日益激烈的市场竞争 定编已经成为许多企业急需考虑和解  什么是岗位?什么是岗位设计? ■岗位是指组织中为完成某项任务而设立的工作职位。 定岗的过程就是岗位设计的过程。岗位设计也称为工作设计,是指根据组织 业务目标的需要 权力以 及在组织中与其他岗位的关系的过程。它所要解决的主要问题是组织向其成 员分配工作任务和职责的方式。 亚当.斯密在其《国富论》中论及到岗位设计。他以制针业为例说明了岗位的 专业化分工