面试评估表(个人新).docxVIP

奈口 京-里. 奈口 京-里.吉書需皆齿*■卄茜古書桂 奈口 京-里. 奈口 京-里.吉書需皆齿*■卄茜古書桂 面试评估表 应聘者姓名 性别 年龄 应聘岗位 学历 面试类型 □初试 □复试 招聘渠道 □网络 □内部员工推荐（ ） □中介或猎头 □其他 评价标准 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差； 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 请面试官在适当之格内划“ V,无法判断时，请免打“ v”； 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。 评价维度及要素内容 优秀 良好 一般 较差 极差 回答要点记录 个人 基本 士辛 素养 仪表 风度 仪容、礼貌、精神、态度、整洁、 衣着等 语言 表达 能力 能否将自己的思想、观点、意见 或看法顺畅、准确、有逻辑地表 达出来 责任 感 诚实、负责，办事自信，对以往 的工作负责 分析 判断 能力 认识问题并获得有效的信息，根 据获得的信息提出解决问题的可 行方案的能力 应变 能力 面对外界环境或事物发生改 变，能否及时、快速地所做出 反应，沉着应对，冷静对待 自我 评价 能够客观、正确地评价自己的优 势和不足 工作 经验 及专 业知 识 工作 经验 所从事的工作岗位、工作职责与 所应聘的岗位的吻合程度 专业 知识 技能 是否具备所应聘岗位所要求的专 业知识和技能，知识技能体系是 否健全 学习 能力 学习工作所需的新知识、技能的 速度和掌握情况 录用 匹配 度 稳定 性 主要考察工作变换的频次、离开 工作岗位的原因等 求职 意愿 从事这一职业的动力，来我公司 工作的动力，到我公司服务的意 愿程度 职业 士辛 素养 职业兴趣、职业价值观、职业生 涯是否与企业文化相符合  个性 特征 个性特征与企业文化的相融性 其他 方面 与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动 关系解除、竞业禁止等事项） 工作地点、工作时间有无要求 薪酬 薪酬现状 薪酬期望 面试 综合 评价 应聘者优势评估 应聘者劣势评估 面试结果 □ 建议录用 口 建议不录用 面试官签名 面试日期 年 月 日 吿育诞传卡■億箕■嘖看喬 吿育诞传卡■億箕■嘖看喬 知识就堤力量 奈口 京-里. 奈口 京-里.吉書需皆齿*■卄茜古書桂 面试评估表 应聘者姓名 性别 年龄 应聘岗位 学历 面试类型 □初试 □复试 招聘渠道 □网络 □内部员工推荐（ ） □中介或猎头 □其他 评价标准 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差； 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 请面试官在适当之格内划“ V,无法判断时，请免打“ v”； 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。 评价维度及要素内容 考祭方式 个人 基本 士辛 素养 仪表 风度 仪容、礼貌、精神、态度、整洁、 衣着等 重点考察衣着、打扮、坐立行走以及言谈举止等 语言 表达 能力 能否将自己的思想、观点、意见 或看法顺畅、准确、有逻辑地表 达出来 考察组织语言的能力，是否能流利的表述自己的思想 和观点，以及是否有口吃，大舌头现象等 责任 感 诚实、负责，办事自信，对以往 的工作负责 通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，在承 担工作中体现富有责任感的案例 分析 判断 能力 认识问题并获得有效的信息，根 据获得的信息提出解决问题的可 行方案的能力 通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，在承 担工作中体现分析，解决问题的案例 应变 能力 面对外界环境或事物发生改 变，能否及时、快速地所做出 反应，沉着应对，冷静对待 通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，承担 独立完成一个工作中体现快速反应，解决问题的案例 自我 评价 能够客观、正确地评价自己的优 势和不足 能否客观评价自己的优点，缺点，评价是否中肯，有 正确的认识，是否会回避自己过往经历 工作 经验 及专 业知 识 工作 经验 所从事的工作岗位、工作职责与 所应聘的岗位的吻合程度 通过提冋曾经工作的内容和岗位职责来考察是否有应 聘岗位所具备的相关或相近工作经验 专业 知识 技能 是否具备所应聘岗位所要求的专 业知识和技能，知识技能体系是 否健全 通过提冋曾经工作的内容和岗位职责以及专业知识来 考察是否有应聘岗位所需要的业务知识和技能的学习 经历及从业状况 学习 能力 学习工作所需的新知识、技能的 速度和掌握情况 通过过去取得学历，及提问过去曾加参加过的学习、 培训的经历，取得过什么样的职业资格证书、现在是 否持续学习等来了解是否具有学习习惯以及学习能力 录用 匹配 度 稳定 性 主要考察工作变换的频次、离开 工作岗位的原因等 通过求职工作经历的更换频率来考察工作稳定性、离 开工作岗位的原因，是否能够长期为我们服务等 求职 意愿 从事这一职业的