刘村学校教师绩效工资分配方案.docxVIP

嘉应观乡刘村中心小学 2014年教师 绩效工资发放细则 为进一步调动教师教育教学工作的积极性和创造性。 根据武教法 【2014】36号文件精神和乡中心校教职工绩效工资考核办法对此项 工作的具体安排，为了稳定教师队伍、调动教师的积极性。结合我校 实际，对教师绩效工资提出如下分配方案： 一、 指导思想 以全县教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机 制，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校 岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起 来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励教师爱岗敬业， 扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满 生机与活力的用人制度。 二、 考核分配原则 绩效工资实行再分配，体现多劳多得，优绩优酬。根据教师的工 作情况量化积分。 1、 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资 设立班主任津贴、教育教学成绩奖励等项目，体现工作量和实际工作 业绩。 2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核分配过程公开、 切实做到公平、公正 三、 考核对象 刘村中心小学全体教师 四、 绩效考核内容及量化计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 绩效考核共计100分，其中考勤15分、工作量20分、教育教学 过程30分、教育教学成绩35分。 1、 考勤（15分）： 每迟到1次的扣1分，早退一次扣1分，事