金融管理方案专业建设与发展规划.docVIP

金融管理专业建设与发展规划（ 2016-2020 年） 金融管理与实务专业是国际法商系 2015 年新开设专业， 15 年 专业招生两个班， 114 人（含预科生）。2016 年招生三个班，约 150 人，本专业开设 1 年多来，总体上看学生学习态度较为认真，班级各 项工作也都完成较为理想，专业建设也在稳步推进。 一、建设背景 （一）行业和区域背景分析 1，金融行业“钱”景广阔 金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪与其他行业相 比，明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。在具体薪酬 方面，金融高端人才年薪都在 15 万元以上，基金经理平均年薪为 21 万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别， 往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为 15 万～100 万元不等。 2，京津冀一体化背景下金融类人才缺口巨大 北京和天津， 河北这几个省市对金融行业人才的需求量很大。 北 京，天津金融机构相对集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的中 高端专业人才需求量非常大， 由于金融行业总体上人才缺口较大， 企 业的招聘职位和数量都比较多， 对个人而言可选择的机会比较多， 人 才的流动率也较大。 与北京天，津相比，石家庄的情况稍微平和一点， 但有向这些大城市靠拢的趋势。 随着商业银行、 外资银行进驻石家庄 以及越来越多的准金融机构（如私募基金之类）在石家庄发展，金融 人才，尤其是高端金融人才的缺口将越来越大， 石家庄金融类人才的 流动性和薪酬水准也会向北京， 天津这些大城市靠拢。 而且现在不少 国有银行也开始转变观念， 委托猎头公司寻找相关人才， 人才的争夺 将进入白热化。 （二）职业岗位人才需求分析 金融管理与实务专业是一个就业范围非常广泛的专业， 特别注重 实际动手能力和人际沟通能力，涵盖的职业范畴包括： 1，银行的工作岗位。主要有：银行货币发行员、收付员、复核 员、会计员、出纳员、清算员、信贷员、储蓄员、银行国库业务员、 银行国外业务员、银行信用卡业务员、金融业计算机操作员、保管员 等。 2， 保险工作岗位。主要有：保险业务员、保险业务推销员、保 险理赔员、精算员、保险计算机操作员、公证员等。 3，证券工作岗位。 主要有： 证券岗位临柜员、 收付员、 复核员、 清算员、出纳员、清算交割过户员、会计员、核算员、保管员、咨询 员、发行员、交易员、报单员、证券计算机操作员、 证券交易监督员、 证券投资咨询员等。 4， 信托工作岗位。主要有：信托业务咨询员、接待员、租赁业 务员、代理业务员、信托业务员、调查业务员、公证员、收付员、商 务员、保管员、鉴定估价员、公关员等。 5，涉及财经类的岗位群。 主要有：社会各企事业单位的会计员、 统计员、财政与税务人员，以及和银行、保险、证券打交道的资金融 通工作人员，如房地产贷款、消费贷款、水电气交费、投资咨询、保 险代理、税务代理等具体工作的代理。 目前刚起步的电子商务的服务 系统电子货币的操作等等事务。 二、建设基础 目前金融管理专业有专职教师四人， 都具有研究生硕士学历和双 师资格，都具有一定实践工作经验。 国际法商系与金融管理专业相关 校内专兼职教师 20 人，其中高级职称 12 人，占 60%；讲师 8 人，占 40%；研究生 10 人，占 50%；“双师型”教师 16 人，占 80%，主要承 担本专业核心课程的教学。 金管专业拥有的教学实训体系包括一个专业实训室和多家校外 实践基地。主要有：石家庄金手指金融理财有限公司、石家庄帝娜投 资有限公司、 中国人民保险石家庄分公司等， 学生在实训基地进行顶 岗实习实训，提高职业技能和实际操作能力。 三、建设目标 当前河北省金融环境对于金融人才需求主要以银行为主， 银行用 人门槛较高，普遍是本科起步，高职人才在就业存在较大问题，从过 往毕业生就业情况来看， 毕业后从事金融行业的毕业生较少， 大量学 生改行从事其他行业，造成极大的浪费。有鉴于此，我们提出未来 5 年希望实现 5311 的人才培养目标，既 50%的毕业生从事金融专业工 作，20%的毕业生从事金融相关工作， 10%的学生升本， 10%的学生选 择其他就业方向。 人才培养质量方面， 我们要求学生具有良好的职业 素养，具备基本的岗位技能要求，具有相关职业资格证书。 四、建设内容 （一）校行（企）合作共建专业的组织与运行机制建设 未来五年，继续做好校企合作、实践调研。我们将继续加强校企 合作，要与十家金融企业建立校企合作关系， 了解企业对人才的需求， 选其中三到四家企业从技能培训，课程开发，顶岗实习，预就业等方 面建立深度合作。通过校企合作，提高学生实践技能，进一步改革完 善我们的课程体系和课程建设，最终解决好学生的就业问题。 （二）人才培养模式改革 1，未