企业人力资源的规划知识分享.pptVIP

企业人力资源规划  第一讲:企业规划的层次 凡事预则立,不预则废—题记 n1、企业的管理控制程序 n2、企业规划的层次 3、人力资源规划的属性 看到什么了?  企业的管理控制程序 程序示意图 主要控制稞序「主要管理程序 〔总部职能部门 人力资源规 公司 经营中心单元 保护公司以避免意外的 确保高层对整个公司的有 风险及损失 效领导与管理,实现组织目标  2、企业管理程序中关键的连接点 统企业KPI 企业发展 公司战 经营预筧 业绩评估 资本计划)资本预算 战略规划 经营计划 绩评估 整个过程无不贯通着人力资源规  二、企业规划的层次 1、企业战略规划 略过 循环 战略:是实现企业目标的过程 企业战略过程包括: 定宗旨-立目标-分优劣-组构架-取指标成方案  企业战略规划过程示意图(目 取指标 成方案 分优劣 组构架  定宗旨:组织为什么存在?它有什么特使作用? 立目标:组织的总任务是什么?与组织总任务相一致的各 部门任务是什么? 劣:哪些曾经是使组织成功的关键因素?面向未来 其中哪些因素仍然能促使组织成功?哪些已经成为组织 发展的障碍?与竞争者相比,组织具备哪些行业、资源 组织优势?有哪些劣势? 面向未来与竞争,组织应该由哪些部门组成? 要实现组织目标,各部门的关键功能是什么?关键效率 要点是什么? 取指标:怎样在各个层面上实现组织目标?怎样使用数量 和时间来衡量目标的达成水平? 成方案:应该有哪些行动方案支持目标?每个方案的有效 性如何?如何激励方案的执行者?  2、企业战术计划 所涉及的是企业目前经营活动的正常进展,以及 可能影响正常进展的具体问题。 如促销计划,原料采购计划等 案例:新疆酒花 战略:企业+农场+栽培技术=9.8a酒花 战术:高价位收购a=6以上的酒花 宗旨:向酒厂提供最高品质的酒花,为民众提 供优质口感的啤酒  案例:XX公司战略规划(纲要) 1、公司发展宏图以及五年战略目标(略) 2、宏观经济环境和行业发展分析以及对本公司影响的评估 今后五年公司所处的各行业的发展展望 宏观经济和对行业发展将对本公司造成的影响 A主要发展机会,B主要成功 3、本公司现状分析 行业内主要公司情况、业绩与趋势 本公司各业务单元在所处行业内的地位、优势、弱势 4、公司未来五年的战略规划目标 n公司未来五年的业务重点 A放弃哪些业务,B进入哪些业务行业,C各业务单元的发展侧重点 主要战略举措:A关、停、并、转,B合资、兼并 5、公司财务目标预测 A销售额,B投资资本回报(ROIC) 6、主要资源需求:A资本投入,B人才 7、和前一年战略规划的差异及总结  人力资源规划的属性 1、企业人力资源规划定位 企业人力资源规划是与整个公司的规划相并列的,人力资 源规划侧重于以下问题 n企业所提出的人力资源方面的公司战略是什么? ■企业受到哪些内部和外部限制?如射频工程师是否稀缺 人员配置、薪酬、培训、职业发展以及经理人梯队建 设等的重点与时间表。 n近期内(战术的)作业重点,应该为长期(战略的)需 要做什么准备?