劳动人事争议的案例分析.pptVIP

公信仲裁 公信仲裁大讲堂 宝山区劳动人事争议仲裁院三 2014年6月  数据统计 2008年至2014年6月期间受理19706件,受理 案件中,外来从业人员占72.39% 公信伸裁 本市从业人员 27.61% ■本市从业人员 ■外来从业人员 外来从业人员 72.39%  数据统计 按争议标的划分 公信伸裁 ■解除、终止劳动关系 ■劳动报酬 ■工伤待遇 12% ■社会保险 ■工作时间及休假 10% 31% ■劳动合同及签订  数据统计 在受理的案件中,民营企业占绝大多数 公信伸裁 按企业类型划分 12.29% 外商投资企业 ■民营企业 11.41% ■外商投资企业 民营企业 ■其他 76.30%  数据统计 在受理的案件中,制造业、交通运输业、批发和 零售业为居前三的行业 公信伸裁 按行业类别划分 其他 ■制造业 制造业 39% ■交通运输业 批发和 ■批发和零售业 零售业 其他 交通运输业 23  劳动报酬争议 公信仲裁 二倍工资争议 劳动合同解除争议 工伤待遇争议 5劳动合同变更争议  劳动报酬争议 陈某于200903月进入被申请人处,担任市场部专员一职,公信仲裁 工资由基本工资、绩效工资、津贴福利等组成,共计4000元 陈某工作至2011年7月底。2011年8月1日,陈某辞职离开公 司。 陈某称在职期间存在大量加班情况,但被申请人未支付加班 工资。2011年8月1日陈某离开公司。陈某要求公司支付2009 年8月起至2011年7月期间延时、休息日加班工资 审理中,公司称已足额支付了申请人加班工资,并提交了工 资明细及2011年1月至2011年7月期间的考勤。工资明细中列 有补贴一项,被申请人称补贴即为加班工资。被申请人未能提 交2009年8月至2010年12月期间的考勤  劳动报酬争议 2009年8月至2010年12月期间的考勤情况应当由公信伸裁 谁承担举证责任? 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有 证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人 单位承担不利后果 劳动者 证明用人单位存在考勤制度 提交有效证据证明其存在加班情况 用人单位—提交有效证据予以反驳  劳动报酬争议 加班工资基数如何确定? 公信仲裁 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 工资标准确定 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定 z劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商 确定,协商结果应签订工资集体协议 3用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所 在岗位正常出勤的月工资的70%确定 4按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 法律、法规另有规定的,从其规定  劳动报酬争议 是否足额支付加班工资应当由谁承担举证责任? 公信仲裁 《工资支付暂行办法》规定: 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动 者提供一份其个人的工资清单。