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感谢你的观看 感谢你的观看 4 公司员工薪酬福利管理制度范文4 公司员工薪酬福利管理制度范文 公司员工薪酬福利管理制度范文 公司员工薪酬福利管理制度范文 题要 题要 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 内容包括： 一 基本方向 二 适用范围 三 薪资结构薪资分为固定薪资、津 内容包括： 一 基本方向 二 适用范围 三 薪资结构薪资分为固定薪资、津 ( ) ( ) 贴、绩效奖金、附加工资四部分。 四 计算薪资标准。 贴、绩效奖金、附加工资四部分。 四 计算薪资标准。 我们在被用人单位录取后成为他们的合法雇员。作为一名员工 自然非常关 我们在被用人单位录取后成为他们的合法雇员。作为一名员工 自然非常关 心公司的福利制度，希望 自己的薪资待遇 良好。对于用人单位来说制定更好的 心公司的福利制度，希望 自己的薪资待遇 良好。对于用人单位来说制定更好的 奖惩管理制度也会提高员工的工作积极性，下面为大家列出一篇公司员工薪酬 奖惩管理制度也会提高员工的工作积极性，下面为大家列出一篇公司员工薪酬 福利管理制度范文。 福利管理制度范文。 ▲员工薪酬福利管理制度 ▲员工薪酬福利管理制度 ▲第一章总则 ▲第一章总则 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。本公司有关 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。本公司有关 职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。本公司员工的 职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。本公司员工的 职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任 职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任 轻重等综合因素核发。 轻重等综合因素核发。 ▲第二章员工薪金类别 ▲第二章员工薪金类别 1 1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2 2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3 3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 感谢你的观看 感谢你的观看