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山东省人力资源服务机构从业人员 培训讲义 2013年12月  1996年毕业于山东大学 讲师介绍 全球职业规划师(GCDF 业2002 前程龙优 ■国家一级人力资源管理师 颁奖典礼 前程无忧( Nasdaq:JOBS) 市场高级经理 Resource manage Awards Ceremony mpanies 2009 前程无忧市场部 培训讲师 华大学深圳研究生学院职业发 展顾问生涯教练 山东电台/电视台/报社/杂志职 场类节目的特邀嘉宾  主讲课程 长期担任前程无忧内部培训师,定期为前程无忧内部组织 团队学习和考核。主讲课程有: ☆人力资源实务操作 ☆目标管理 ☆有效沟通 ☆商务礼仪 ☆职业发展规划理论及实践 ■2009年至今,定期为清华大学深圳研究生院进行职业规划 培训讲座,并成立工作坊,其中无领导小组分享模式得到 学生们的认可和喜爱。2013年担任清华大学 coach项目教 练  课程安排 人力资源六大模块 HR从业人员基础知识详解 职业生涯发展规划 针对求职者的就业指导工作  课堂纪律 请关机或调振动 关路动  第一部分: 概述人力资源业务六大模块  思考 什么是“人力资源”?这个概念是谁提出来的? 什么是人力资源管理? ■人力资源范畴内的热点话题有哪些?  Hu HR-Human resources,人力资源是指一定时期内组织中 的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作 用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最 早提出了“人力资源”( humanresource,HR)的概念 在此之前,人力资源被叫做“人事管理 ( humanmanagement)。乌尔里克认为,现在唯一剩下的 有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素, 如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都 能被复制,它们无法保证你就是赢家  人力资源管理的定义 是指企业运用现代的管理方法,对人力资源的选、用、 育和留等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等 系列活动,最终达到实现企业发展目标的一系列管理行 为 相对传统的“人事”,它是动态、科学的以人为本的 管理  热点话题 题目 业务归属 《劳动合同十大管理细节》 劳动关系管理 《员工心理辅导》 劳动关系管理 《新司法解释(三),盘点2010年度典型劳资案例》劳动关系管理 《平稳过渡《社会保险法》的人资策略专题讲座》 劳动关系管理 《企业如何留住核心人才》 人力资源规划 《现代企业环境布局与员工心身激励应用》 人力资源规划 《升级时期的企业人力资源发展之道》 人力资源规划 《2011中国式绩效考核方法》 绩效管理 《纵横捭阖,慧眼识才——实用招聘与面试甄选技巧》招聘与配置 《新生代入职场HR的有效管理》 培训与开发 《企业薪酬福利的调与控》 薪酬管理