构建中国特色的人力资源会计理论体系.pdfVIP

. 在知识经济时代， 一个企业的人力资源， 成为创造企业价值的主要驱动因素， 他的贡献率远 远大于传统的物质资本贡献率。 因而， 人作为一种资源越来越受到重视， 人力资源会计的实 用性及重要性也日益凸显， 建立和实施人力资源会计势在必行。 但我国目前尚处于向国内介 绍国外研究成果和引进人力资源会计的阶段， 行之有效的完善的人力资源会计理论方法体系 还没建立， 财务报告中也不要求提供人力资源的有关信息， 实务中更没得到应用。 并且在多 方面传统会计与人力资源会计存在着分岐与冲突， 对人力资源的会计处理也有诸多不妥， 这 决定了人力资源会计不能继续沿用传统会计的研究方法和手段， 必须修正、 重构传统会计理 论，构建一套新型的适合中国特色的人力资源会计理论与核算体系。 一、人力资源会计与传统会计的理论冲突 1、会计假设方面的理论冲突 会计假设是会计核算的基本前提。 人力资源会计作为会计学的一个分支， 在接受传统会 计假设的同时， 又兼具了一些特殊的前提假设。 ①人是人力资源的载体； ②人力资源是有价 值的组织资源； ③人力资源效用的发挥在不同的管理方式下产生不同的经济价值， 也即其价 值受组织管理方式的影响；④人力资源具有主动性和创造性； ⑤信息重要性假设。 因此，传 统会计假设应当适应社会环境的变化而作出相应的调整和变革， 以便推进会计理论与实务的 发展创新。 2、会计目的与对象方面的理论冲突 不同的会计假设使人力资源会计核算目的与传统会计产生了差异。 人力资源会计具体目 的，一是为企业管理者提供管理人力资源的信息， 例如人员的编制数量、 雇佣渠道以及企业 人力资源应具备的“质”与“量”等，这是传统会计无法解决的。二是为投资者，债权人提 供正确的决策信息。 三是调动企业职工积极性。 建立人力资源会计， 发展和完善人力资源市 场，合理开发与利用人力资源，在企业内形成一种爱才、重才、惜才的良好氛围，可激发职 工的活力和热情， 调动工作积极性。 四是向社会反映企业履行社会责任的会计信息。 企业在 实现经营目标——追求企业价值最大化的同时， 又占有使用人力资源， 不可避免地肩负着履 行社会责任的职责。 人力资源会计的基本目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人 力资源的质量状况， 提供详实的人力资源数据， 为企业管理当局和外部利害关系者提供完整 的决策信息。 由此可见， 人力资源会计目的突破了传统会计目的的限定， 构成了其独特的目 的。 而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和变动情况， 核算目标是为企业管理 当局和外部利害关系者提供企业财务状况、经营成果和现金流量。 人力资源会计核算对象是人力资源会计中人力资源的价值运动， 包括作为价值运动起点 的对人力资源的投入和作为价值运动终点的与投入相对应的人力资源的产出两方面。 传统会 计则以企业的物流， 资金和信息为会计研究对象， 将人力资源投资计入当期费用， 这