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企业管理制度;文明办公守则;文明办公守则;目的及员工责任;目的;你能猜出他们的职业吗？;着装要求;职业装的指引;大家学习辛苦了，还是要坚持;职业装的指引;不符合着装的标准;着装守则;着装守则;女士衬衫选择：素色为准不可选择艳丽颜色，不选择带图案及花纹;男士衬衫选择：素色为主，不选择带图案及花纹;领带颜色选择;领带图案选择;佩戴领带;男士皮鞋选择;女士皮鞋选择;检查方式或处罚措施;其他注意事项;文明举止守则;办公区域整洁守则;优质服务守则;办公室纪律扣分制度;办公纪律扣分制度;办公纪律扣分表;办公纪律扣分表;办公纪律扣分表;考勤休假管理制度;目的及适用;目的;工作制度;缺勤管理; 缺勤管理;其他休假管理;请假程序及审批权限;企业薪酬管理制度;营销岗位绩效考核办法;营销岗位绩效考核办法;绩效业绩（X）=进款业绩(K)*折算系数; 营销经理销售提成=绩效业绩*提成比例;;小张是一名资深理财经理，本月已经进入考核期，截止到月底小张共完成30万的单季盈和30万的双季丰，那么下个月发工资的时候，小张能获得多少报酬？;营销岗位绩效考核办法;晋升 员工序列：员工转正后，连续三个月内累计绩效业绩达成量完成对应职级季度绩效业绩指标，次月晋升为对应职级。（绩效工资以200、300、500元为一档位，以自然季度为调整周期，在本职级对应的绩效工资范围内可多档位调整） 管理序列：员工转正后，（1）本人季度绩效业绩累计X≥120万； （2）推荐人员不低于3人； （3）推荐人员及本人季度总绩效业绩累计X≥450万； （4）综合评定优秀； 由城市经理提报，经大区总监，财富管理部副总裁审批，报备财富端副总裁，次季度可晋升为初级团队经理。 ;降级：入职计入考核期开始 （连续月份指的是任意的连续三个月）