人员量化考核表.doc

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办公室人员量化考核表 日期(07年 月) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合 计 王银霞 成绩 能力 态度 贺 颖 成绩 能力 态度 曹炜斌 成绩 能力 态度 王国强 成绩 能力 态度 曹婷 成绩 能力 态度 宋天瑛 成绩 能力 态度 李娜 成绩 能力 态度 成绩 能力 态度 成绩 能力 态度 综合得分:王银霞 分;贺颖 分;曹伟斌 分;王国强 分;曹婷 分;宋天瑛 分;李娜 分; 主管: 员工考核种类 业绩考核:在考核期内,对成绩、态度和能力发挥程度做出评定; 能力考核:在提升员工时,根据过去的情况,按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。 业绩考核评价要素表 评价要素 成绩评定 能力评定 态度评定 工作量 工作质 成果 职务知识 计划力 判断力 协调力 指导力 本领 服从性 协作性 积极性 责任性 勤奋性 业绩评定等级表 评定等级 五 四 三 二 一 无可挑剔 好 一般 不太好 不好

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